(三)確定體檢人選

面試結束后，按(筆試成績×50%)+(面試成績×50%)合成考試總成績。總成績將于面試結束后5個工作日內，在深圳市寶安區(qū)人力資源局網(wǎng)站公布，公布時間為7天。

各崗位在面試成績60分以上人員中依報考者總成績從到低分的順序，按照以下方法確定體檢人選：

A代表進入該崗位的面試人數(shù)，B代表公布的該崗位擬聘用人數(shù)，C代表進入該崗位的體檢人數(shù)。

1.A≥3B(A>3B是指末位總成績并列的情況)，則C=B;

2.若A<3B，則C=(A+2)/3取整數(shù)位(不實行四舍五入，醫(yī)生醫(yī)技崗位不受此條件限制);同一崗位只有1人或2人參加面試的，報考者總成績須達到60分才能確定為體檢人選。

同一崗位總成績相同的，筆試成績高的確定為擬聘人員;筆試和面試成績完全相同的，由單位根據(jù)考察情況決定擬聘人員;我市復退軍人參加招聘的，同等條件優(yōu)先聘用。

入圍體檢人員名單及體檢事項將隨總成績一并在寶安區(qū)人力資源局網(wǎng)站公布。

六、體檢、考察、公示

(一)體檢

取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時參加體檢。不按時參加體檢者，視為自動放棄。

體檢時間及體檢醫(yī)院均由用人單位另行通知。

體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

(二)考察

體檢合格的考生，由用人單位(或其行政主管部門)在30天內完成考察，考察包括資格復審和考核。

用人單位(或其行政主管部門)應安排資格初審之外的工作人員進行資格復審，經(jīng)復審不符合報考條件的取消聘用資格。

考核內容為擬聘對象的德、能、勤、績、廉以及適應所報考崗位的相關情況。

經(jīng)考察不合格的，由用人單位按管理權限報寶安區(qū)委組織部、區(qū)人力資源局審定，審定不合格的取消聘用資格。

(三)公示

經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘人員，由主管部門在網(wǎng)上將擬聘人員名單公示7天。

七、聘用

擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴、經(jīng)查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反《深圳市事業(yè)單位常設崗位工作人員招聘辦法》(深人社規(guī)〔2012〕16號)等文件關于聘用、回避等有關規(guī)定的，由行政主管部門按干部管理權限及規(guī)定時間向區(qū)委組織部或區(qū)人力資源局申報辦理聘用備案手續(xù);所聘人員按我市崗位管理制度及相關政策實施管理。無正當理由或雖有正當理由但未經(jīng)組織或人力資源部門批準1年內(從筆試之日起算)未辦理聘用手續(xù)的，考試成績失效，取消其聘用資格。

被投訴不符合聘用條件并查有實據(jù)的，不予聘用;對投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

擬聘人員應當在接到報到通知后15個工作日或調動通知確定的時間內到用人單位報到，無正當理由或雖有正當理由但未經(jīng)用人單位批準同意未能按期報到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報到之日起與用人單位建立聘用關系。

八、試用期

事業(yè)單位應與新聘人員約定試用期，并在聘用合同中明確。試用期一般不超過6個月;新聘人員屬初次就業(yè)的，試用期可超過6個月，但最長不得超過12個月，其中與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在崗位聘用期限內。試用期滿合格的，繼續(xù)聘用;試用期考核不合格或試用期內發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位資格條件的，取消聘用。

通過本次考試進入我區(qū)事業(yè)單位常設崗位的工作人員,合同期內未經(jīng)用人單位同意擬調離該單位的，視為違約，單位可以不予辦理調動手續(xù)。

（責任編輯：李明）