3.考試考核

考試考核分為專業(yè)科目測試和面試。

(1)專業(yè)科目測試

①時間及地點(diǎn)

資格審查時現(xiàn)場通知或在資格審查現(xiàn)場張榜公布。

②專業(yè)科目測試方式、內(nèi)容及分值

報考北碚區(qū)財政局所屬事業(yè)單位：專業(yè)科目測試的方式為閉卷筆試，主要測試內(nèi)容為專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)能力，總共100分;

報考北碚區(qū)教委所屬事業(yè)單位：專業(yè)科目測試的方式為上課，主要測試內(nèi)容為：根據(jù)報考學(xué)科，按指定年級及教學(xué)內(nèi)容，現(xiàn)場備課30分鐘、上課10分鐘，主要考核應(yīng)聘人員處理教材、駕馭課堂的能力等綜合素質(zhì)，總共100分。

③專業(yè)科目測試成績公布

報考北碚區(qū)財政局所屬事業(yè)單位：專業(yè)科目測試成績當(dāng)天公布，同時公布進(jìn)入面試人員名單;

報考北碚區(qū)教委所屬事業(yè)單位：專業(yè)科目測試成績當(dāng)場公布，待所有考生專業(yè)科目測試完畢后公布進(jìn)入面試人員名單?？忌煽冊u定在90分以上、60分以下的，考官須在評分表中說明理由;專業(yè)科目測試成績在90分以上、60分以下的，考官組應(yīng)寫出書面報告，報區(qū)教委和區(qū)人力社保局備案。

④確定面試人員

按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例，根據(jù)報考該崗位考生專業(yè)科目測試成績從到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名專業(yè)科目測試人選成績出現(xiàn)并列的情況，則均進(jìn)入面試。凡面試比例低于1:3的，相應(yīng)遞減該崗位招聘名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消該崗位的本次招聘。其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。面試人員無法遞減的，考生專業(yè)科目測試成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績方可進(jìn)入面試。

(2)面試

①時間及地點(diǎn)

由北碚區(qū)財政局和北碚區(qū)教委分別另行通知。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

②面試內(nèi)容

主要考察應(yīng)試人員的思維能力、專業(yè)素養(yǎng)、表達(dá)能力和教育教學(xué)理念(報考北碚區(qū)教委所屬事業(yè)單位)等綜合素質(zhì)。采取自我介紹(不介紹本人姓名)、交流、回答問題等方式進(jìn)行。

③面試分值：總共100分(按四舍五入保留兩位小數(shù))，考官根據(jù)考生自我介紹、回答問題和考生大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績、獲獎等情況量化評分。

④面試成績公布

面試成績當(dāng)場公布，面試結(jié)束后在考點(diǎn)統(tǒng)一公布進(jìn)入體檢人選名單，面試成績低于60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達(dá)到70分者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%

4.體檢人員的確定及簽訂就業(yè)協(xié)議

(1)確定體檢人員

根據(jù)招聘崗位數(shù)及報考的單位和崗位，按照考試考核總成績從到低分等額確定體檢人員。考試考核總成績低于70分者，不得確定為體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，依次按學(xué)歷、專業(yè)科目測試成績從高到低確定體檢人員，若仍相同，則組織加試，以加試成績高者為體檢人員。

因考生本人自動放棄資格，出現(xiàn)缺額的，則按報考該崗位考生考試考核成績由到低分(考試考核成績不得低于70分)作一次性遞補(bǔ)。

(2)簽訂就業(yè)協(xié)議

考生考試考核結(jié)束后，體檢人選與招聘單位現(xiàn)場簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書中明確違約行為以及違約責(zé)任。

考試專業(yè)科目測試成績、進(jìn)入面試人員名單、面試成績、考試考核總成績、體檢人員名單等相關(guān)事宜于每一考點(diǎn)考試考核結(jié)束后在考點(diǎn)張榜公布，并在每一考點(diǎn)考試考核結(jié)束后3個工作日內(nèi)北碚區(qū)人力資源和社會網(wǎng)站公布。

（責(zé)任編輯：李明）