四、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

1. 筆試。筆試采取閉卷考試，由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。筆試成績滿分為100分。

2. 筆試時間：12月2日(星期六)上午9:00—11:30，考試地點和考場詳見準(zhǔn)考證。報考人員需持本人有效居民身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

3. 筆試結(jié)束7日內(nèi)，市公務(wù)員主管部門根據(jù)筆試成績從高到低，在貴陽黨建網(wǎng)、貴陽市人力資源和社會網(wǎng)站公布筆試成績(準(zhǔn)考證號、分數(shù))，各遴選機關(guān)同時也在本單位網(wǎng)站發(fā)布資格復(fù)審公告，公布進入資格復(fù)審人員名單。

(二)資格復(fù)審

資格復(fù)審時間為12月12日—12月14日上午9：00至下午17：00，采取現(xiàn)場審查的方式進行。遴選機關(guān)依據(jù)筆試成績從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)不高于5?1的比例確定資格復(fù)審人員(不足5：1的，應(yīng)與資格初審合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一致，不一致的須報市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意)。同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復(fù)審人員。

進入資格復(fù)審的報考人員需對照報考職位遴選條件要求，持本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、公務(wù)員(參公人員)登記表復(fù)印件、《報名推薦表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、所在單位同意報考證明(省、市級機關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位、派出單位的報考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具)等遴選職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照1張，按規(guī)定時間到遴選機關(guān)指定地點參加資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格者，進入面試;資格復(fù)審不符合報考條件或未按規(guī)定時間到指定地點參加資格復(fù)審復(fù)印的考生，取消其進入面試資格，該職位按筆試成績從高到低依次遞補符合條件者參加面試。

考生須關(guān)注資格復(fù)審相關(guān)信息，如因考生未及時查閱公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系，其后果由考生本人承擔(dān)。負責(zé)資格復(fù)審的單位無法聯(lián)系和確認遞補人員的，視為自動放棄。

通過復(fù)審人數(shù)與遴選計劃人數(shù)達不到職位資格復(fù)審比例的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，可降低比例確定面試人員或減少遴選計劃人數(shù);無考生通過資格審查的職位，取消遴選計劃人數(shù)。遴選計劃數(shù)減少或取消情況將在網(wǎng)上進行公示。

(三)面試

時間：12月15日—12月31日

各遴選機關(guān)于面試前在本單位網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競崗演說現(xiàn)場答辯等形式進行，重點測試面試人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績滿分為100分。面試成績現(xiàn)場公布。

如通過審查人數(shù)與遴選計劃人數(shù)為1：1比例進入面試的，由遴選機關(guān)報經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，確定面試合格分數(shù)線(75分)，考生面試成績達到合格分數(shù)線及以上的方可進入下一環(huán)節(jié)。

遴選機關(guān)需組織專業(yè)水平測試的，可結(jié)合面試進行。

(四)總成績計算

根據(jù)筆試成績占40%、面試成績占60%(增加專業(yè)水平測試的，按照筆試成績、面試成績、專業(yè)水平測試各占40%、40%、20%)的比例折合成考試總成績，折合總分為100分。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。由各遴選機關(guān)在本單位網(wǎng)站上公布總成績。

五、考察測評

遴選機關(guān)根據(jù)總成績從高到低順序確定考察測評對象。除通過審查人數(shù)與遴選計劃人數(shù)為1：1比例進入面試的，面試成績達到合格分數(shù)線及以上可按1：1進行考察測評外，考察測評對象人數(shù)應(yīng)多于遴選職位計劃數(shù)，但不得高于3?1。

若考察對象自動放棄考察或考察不合格，出現(xiàn)職位空缺，不再從非考察對象中進行人員遞補。

考察組由2名以上人員組成，考察堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績，全面了解考察對象的德能勤績廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度，重點考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實績和群眾公認度，強化廉政情況考察。考察組要查閱干部人事檔案，核實公務(wù)員登記(參公登記)備案情況和在編在崗情況，如實寫出考察報告。要在一定范圍內(nèi)對考察對象的工作情況和“德”的情況進行綜合測評。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負責(zé)考察。考察對象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，一般要到其上一個工作單位進行延伸考察?？疾鞂ο笏跈C關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

六、討論決定

各遴選機關(guān)黨委(黨組)確定擬遴選人員時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和人選的德才條件，將考試成績與人選一貫表現(xiàn)情況、人崗相適情況等結(jié)合起來，綜合分析考慮，充分聽取各方面意見，提出人選使用建議。黨委(黨組)集體討論決定擬遴選人員時，要認真聽取考察組意見，綜合分析報考人員的筆試、面試成績和考察情況，防止把分數(shù)作為用人依據(jù)，防止簡單以分數(shù)高低取人。各遴選機關(guān)擇優(yōu)確定擬遴選人員報市公務(wù)員主管部門同意。遴選機關(guān)黨委(黨組)會議研究認為某一職位確無合適人選的，報經(jīng)市公務(wù)員主管部門研究同意后，可以放棄該職位的選拔。

七、公示與試用

1.公示。擬遴選人員確定后，由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一在貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會網(wǎng)進行公示。同時各遴選機關(guān)須分別在本機關(guān)和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩公開遴選，待查實后再作出決定。

2. 試用。遴選機關(guān)對擬遴選人員實行為期3個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

八、辦理調(diào)動與任職手續(xù)

試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動、任職等手續(xù);試用考核不合格的，由遴選機關(guān)黨委(黨組)會議研究決定，退回原單位工作，并報市公務(wù)員主管部門備案。

九、其他事項

本次公開遴選工作由市公務(wù)員主管部門公布的有關(guān)事項，均通過貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會網(wǎng)發(fā)布。遴選機關(guān)具體負責(zé)的報名、考試、考察等有關(guān)事宜，由遴選機關(guān)負責(zé)告知報考人員。

本公告由中共貴陽市委組織部、貴陽市人力資源和社會局負責(zé)解釋。

中共貴陽市委組織部聯(lián)系電話：87988909

貴陽市人力資源和社會局聯(lián)系電話：87988558

原標(biāo)題：貴陽市2017年市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

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2017年貴陽市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表.xls

2017年貴陽市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員報名推薦表.doc

中共貴陽市委組織部 貴陽市人力資源和社會局

2017年11月10日

（責(zé)任編輯：李明）