人才政策是招才引智的“風向標”。記者從8日召開的長春“人才新政20條”暨招才引智“萬人計劃”新聞發(fā)布會上獲悉，我市發(fā)布“人才新政”，實施招才引智“萬人計劃”，利用5年時間，面向全國、全省重點引進1萬名經濟社會發(fā)展重點領域、關鍵崗位各層次各類別人才。當天發(fā)布的“人才新政20條”是長春歷年來含金量、惠及面最廣、支持力度、針對性最強的人才政策。新政的發(fā)布，對我市人才工作來說具有標桿式、里程碑的意義。

20條“新政”，條條真金白銀

日前，市委、市政府印發(fā)了《關于進一步集聚人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》，市人才工作領導小組印發(fā)了《長春市招才引智“萬人計劃”實施意見》，就認真貫徹落實黨的十九大精神，推進人才優(yōu)先發(fā)展、集聚各類人才推動長春老工業(yè)基地振興發(fā)展，提出了政策意見，進一步加大人才吸引支持力度。

其中，《關于進一步集聚人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》一共20條，可以稱之為長春的“人才新政”。

“人才新政”針對我市人才發(fā)展存在的突出問題，提出了具體支持措施：

——在人才培養(yǎng)引進方面，新政堅持黨管人才原則，突出市場配才作用，創(chuàng)新更具競爭力的人才智力匯聚機制。實施分類分層資助，對企業(yè)引進的省級領軍人才、領軍人才、國內外頂尖人才，分別給予50萬~300萬元資金資助。對于引進能夠帶來巨大效益的科技人才(團隊)，給予5000萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金或以股權投資方式支持。加大技能人才培養(yǎng)引進力度，建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，針對不同層次的技術能手給予5000~2萬元的獎勵。實行市場化引才機制，對于柔性引進的人才，給予每月1萬~5萬元補助。設立“伯樂獎”，對于引進人才的個人和中介組織，給予5萬~20萬元獎勵。對于在我市建設的高端智庫，給予每年100萬元經費資助。實行高端人才年度獎勵，對市域內年薪20萬元以上的高級經營管理人才和高級技術人才，按其貢獻大小給予20萬元的獎勵。

——在人才創(chuàng)業(yè)扶持方面，優(yōu)化平臺，創(chuàng)新機制，促進科技成果轉化，限度發(fā)揮各類人才作用。完善科技成果轉化激勵機制，科研人員職務發(fā)明在我市轉化所獲凈收益，以不低于70%的比例獎勵給成果完成人或團隊，獎勵比例上不封頂。拓寬創(chuàng)業(yè)投融資渠道，吸引社會資金，對人才創(chuàng)辦的企業(yè)進行多元化金融服務。人才創(chuàng)辦的企業(yè)正式掛牌或上市的，給予15萬~200萬元獎勵。優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)平臺，對新獲批的、省級人力資源服務產業(yè)園分別給予100萬元、50萬元資助。對企業(yè)購買檢驗檢測服務的，給予每年10萬元“創(chuàng)新券”支持。對世界500強、國內100強的人力資源服務企業(yè)在長設立獨立區(qū)域總部的，分別給予50萬元、20萬元資助。實施“長春大學生留長創(chuàng)業(yè)行動”，建立大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務平臺，舉辦大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，對獲獎項目提供5萬~20萬元扶持資金。

（責任編輯：李明）