（三）基礎(chǔ)能力測(cè)試

基礎(chǔ)能力測(cè)試包括筆試與技能考核兩部分。

1、筆試

應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定考場(chǎng)參加筆試。

筆試內(nèi)容主要考核招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、法律常識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)。

2、技能考核

書(shū)記員技能考核內(nèi)容為打字錄入，按照每分鐘正確錄入的字?jǐn)?shù)計(jì)算考核分?jǐn)?shù)（如每分鐘正確錄入75字，即75分）。滿分為100分，超過(guò)100字/分鐘按100分計(jì)算。

司法警察輔助人員技能考核內(nèi)容為體能測(cè)試，包括1000米跑、10米*4往返跑和立定跳遠(yuǎn)。（具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表1）

（四）面試

1、基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)公布后，根據(jù)基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)的高低，原則上按照同一崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:2的比例，依次確定面試人員。面試之前如出現(xiàn)缺額，報(bào)經(jīng)區(qū)人社局公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)同意后，可按照基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。參加面試人員，由招聘組織單位以發(fā)放面試通知單或電話通知形式，確保通知到位。

2、采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析問(wèn)題能力、實(shí)踐能力、心理素質(zhì)等。

3、面試考官由5人組成，如有需回避的情形，應(yīng)主動(dòng)回避。

4、面試評(píng)分：實(shí)行5人考官組，取5名考官的平均分。

5、面試考場(chǎng)按有關(guān)規(guī)范設(shè)置，考場(chǎng)與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。

（五）綜合成績(jī)計(jì)算

按基礎(chǔ)能力測(cè)試與面試5:5的權(quán)重計(jì)入綜合成績(jī)。即基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)（筆試×40%+技能測(cè)試×60%）×50%+面試成績(jī)×50%=綜合成績(jī)。

（六）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)，按1:1的比例確定擬聘人員，并組織體檢。如果同一崗位綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)、技能考核、筆試成績(jī)的優(yōu)先順序，取單項(xiàng)成績(jī)高者。有放棄或者體檢不合格人員，按綜合成績(jī)順延遞補(bǔ)。

（七）考察

對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，采取到考生所在單位或街道社區(qū)實(shí)地考察、聽(tīng)取相關(guān)人員意見(jiàn)和調(diào)閱檔案等方式進(jìn)行。考生在考察階段需提供無(wú)犯罪記錄證明。

（八）公示

對(duì)體檢合格的擬聘人員予以公示，公示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示中反映有影響聘用問(wèn)題經(jīng)查實(shí)的，取消擬聘資格，并依次遞補(bǔ)；公示無(wú)異議的，可辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

（九）辦理聘用手續(xù)

擬聘人員屬在職人員的，應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的勞動(dòng)合同證明書(shū)。

用工單位按照有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理購(gòu)買(mǎi)服務(wù)用工崗位認(rèn)定手續(xù)。聘用人員實(shí)行人力資源代理服務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定與第三方人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，其工資福利待遇按區(qū)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)用工相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。新聘人員試用期2個(gè)月，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)不合格的，可依法解除勞動(dòng)合同。

武漢市天翔人力資源有限公司東西湖分公司

2017年11月2日

（責(zé)任編輯：李明）