（五）面試合格分?jǐn)?shù)線的規(guī)定

所有專項公開招聘崗位試行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到70分以上的（含70分），方能進(jìn)入考核體檢階段。

（六）體檢與考核

根據(jù)考生面試成績，按照招聘計劃按1∶1比例從到低分確定參加體檢人選。體檢工作由省農(nóng)科院各直屬單位組織，在指定的醫(yī)院體檢，體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。體檢合格的，由各直屬單位人事科對其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。

（七）公示及聘用

經(jīng)考核合格的，確定為擬聘用人選，在省農(nóng)科院網(wǎng)站（http://www.hbaas.com）進(jìn)行公示，公示期7個工作日。公示無異議的，結(jié)果報省人社廳審核備案。

對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中依考試總成績從到低分依次遞補；對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。應(yīng)屆碩士畢業(yè)生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學(xué)歷學(xué)位證書，未能按時提供的取消聘用資格；應(yīng)屆博士畢業(yè)生，審批聘用時應(yīng)提供報考崗位所要求層次的學(xué)歷學(xué)位證書，因原因不能按時提供的，應(yīng)最遲于2018年8月31日前提供，否則取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，初次就業(yè)試用期為12個月，非初次就業(yè)試用期為6個月，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（八）違紀(jì)違規(guī)處理

對考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部發(fā)〔2016〕85號）執(zhí)行。

二、招收博士后

（一）招收條件

1. 品德優(yōu)良，身體健康，有良好的團(tuán)隊合作精神；

2. 獲得博士學(xué)位5年以內(nèi)或即將本年度內(nèi)獲得博士學(xué)位，年齡在35周歲以下；

3.具有參與重大科技項目研究、在研發(fā)平臺工作經(jīng)歷、發(fā)表高水平論文者優(yōu)先。

（二）招收方向

共招聘15名博士后研究人員，招收計劃詳見《湖北省農(nóng)業(yè)科學(xué)院2017年博士后招聘計劃》（附件3）。

（三）薪酬待遇

1.在站期間月薪1-2萬元，取得重大科技成果、重大技術(shù)、發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文給予獎勵；

2.提供良好的科研平臺與相應(yīng)的科研經(jīng)費；

3.免費入住博士后公寓,家具家電完備，拎包入住。

（四）報名方式

填寫《湖北省農(nóng)業(yè)科學(xué)院博士后申請表》（附件4），并發(fā)送至郵箱841638946@qq.com。

三、聯(lián)系我們

聯(lián)系單位：湖北省農(nóng)業(yè)科學(xué)院人事處

聯(lián)系人：符友知  溫亮

聯(lián)系電話：027-87582210

郵箱：763141425@qq.com(專項公開招聘)；841638946@qq.com（博士后招聘）

通訊地址：湖北省武漢市洪山區(qū)南湖大道7號

郵編：430064

附件： 1.省農(nóng)科院2017年面向社會專項公開招聘工作人員崗位一覽表（第二批）.xlsx

2.湖北省農(nóng)科院專項公開招聘工作人員報名表.doc

3.湖北省農(nóng)業(yè)科學(xué)院2017年博士后招聘計劃.doc

4.湖北省農(nóng)業(yè)科學(xué)院博士后申請表.doc

（責(zé)任編輯：李明）