根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)、《重慶市人力資源和社會局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)，結(jié)合《關(guān)于印發(fā)〈重慶市落實(shí)教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)施辦法〉的通知》(渝教人〔2010〕79號)、《關(guān)于做好我市農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)工作的意見》(渝發(fā)改社〔2010〕639號)、《關(guān)于做好基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計(jì)劃人員招聘工作的通知》(渝人社辦〔2017〕174號)等文件精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向相關(guān)定向培養(yǎng)人員公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘對象及計(jì)劃

1.教育部直屬師范大學(xué)2017年渝北籍應(yīng)屆免費(fèi)師范畢業(yè)生6名;

2.定向渝北區(qū)的2017年應(yīng)屆畢業(yè)農(nóng)村訂單醫(yī)學(xué)生7名。

具體招聘單位和崗位詳見《渝北區(qū)2017年公開考核招聘免費(fèi)師范生和訂單定向醫(yī)學(xué)生崗位一覽表》(以下簡稱《一覽表》，附件1)。

三、招聘范圍和條件

(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名。

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3. 具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4. 符合事業(yè)單位考核招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

5. 符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

6. 年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名前一天;

7. 自愿在渝北區(qū)服務(wù)5年以上。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;未取得協(xié)議要求的相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)的人員;未取得協(xié)議要求的相應(yīng)教師資格證書的人員;在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名程序及方式

本次采用現(xiàn)場報(bào)名的方式報(bào)名。

(一)報(bào)名時間及地點(diǎn)

2017年11月9日上午9?00—12：00，下午2:00—5:00，地點(diǎn)：渝北區(qū)人力資源和社會局三樓會議室(地址：渝北區(qū)空港新城桂馥大道10號)

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者報(bào)名。

(二)報(bào)名時所需材料

1. 畢業(yè)證(學(xué)位證)原件及復(fù)印件;

2. 身份證原件及復(fù)印件;

3. 《渝北區(qū)2017年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)

五、考核

考核時間暫定于11月10日上午，具體時間地點(diǎn)另行通知。

(一)考核方式

考核重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

考核采取面試與在校學(xué)業(yè)(必修課)成績綜合考量的方式進(jìn)行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

面試成績當(dāng)場公布?？忌嬖嚦煽冊?0分以下的，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試成績最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力社保局和招聘單位主管部門備案。

（責(zé)任編輯：李明）