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　　衛(wèi)生類崗位筆試科目為《衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生基礎知識》和《衛(wèi)生專業(yè)知識》兩科?！缎l(wèi)生專業(yè)知識》筆試內(nèi)容：西醫(yī)臨床、麻醉、病理診斷、預防、檢驗、影像、口腔、精神衛(wèi)生、婦幼衛(wèi)生等職位統(tǒng)一使用西醫(yī)臨床試卷，中醫(yī)臨床、針灸推拿等職位統(tǒng)一使用中醫(yī)臨床試卷，護理職位使用護理試卷，中藥、西藥職位使用藥劑試卷。

　　教師類崗位筆試科目為《教育綜合知識》和《教育專業(yè)知識》兩科，《教育綜合知識》考試內(nèi)容為教育學、心理學、教育法律法規(guī)等;《教育專業(yè)知識》考試內(nèi)容為所報科目高中知識。

　　綜合類崗位筆試科目為《公共基礎知識》和《綜合材料分析》兩科?！豆不A知識》主要包括政治經(jīng)濟理論、思想品德、法律常識、時政方針等基礎性知識;《綜合材料分析》主要考察考生分析理解、信息提取與整合、邏輯判斷與創(chuàng)新等方面的能力。

　　筆試結(jié)束后，各報考類別崗位按《衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生基礎知識》、《教育綜合知識》、《公共基礎知識》占40%，《衛(wèi)生專業(yè)知識》、《教育專業(yè)知識》、《綜合材料分析》占60%的比例，百分制計算筆試成績，筆試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　筆試由招聘工作領導小組根據(jù)筆試情況分類別設定最低合格分數(shù)線，筆試成績低于合格分數(shù)的，取消面試資格。筆試成績在萊陽人力資源和社會 網(wǎng)上公布。

　　2、進入面試人員的確定

　　筆試結(jié)束后，在筆試成績合格線內(nèi)，進入面試人數(shù)由到低分按以下比例確定：崗位計劃在4(含)人以下的，按1：3的比例確定進入面試范圍人選，5-10(含)人的，按1：2的比例確定進入面試范圍人選，10人以上的，按1：1.5的比例確定進入面試范圍人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計劃;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試范圍。

　　進入面試人員按照魯價費函[2008]13號文件的規(guī)定交納面試考務費70元。享受減免考務費的人員，經(jīng)本人申請，可免繳面試考務費。

　　(二)面試

　　面試由市人力資源社會 局組織，面試試題根據(jù)行業(yè)和崗位特點單獨命制，采取結(jié)構(gòu)化面試、綜合素質(zhì)答辯、專業(yè)技能考評、實際操作以及試講(說課)相結(jié)合等不同方式進行，主要考察報考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試實行百分制，成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，面試成績在本場面試結(jié)束后公布。為人員素質(zhì)，面試成績不足60分的，不予聘用。面試時間及其他具體事宜另行通知(請關注萊陽市人力資源和社會 局網(wǎng)站)。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績5:5的比例計算考試總成績(計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)，招聘崗位要求不參加統(tǒng)一筆試的，面試成績即為總成績。根據(jù)考試總成績，按招聘崗位計劃，由到低分按1:1.2的比例確定進入體檢與考核范圍人員，體檢與考核按招聘崗位計劃根據(jù)考試總成績依次等額進行。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)考試總成績相同且影響體檢與考核的，按筆試成績排序;如筆試成績?nèi)韵嗤?，依次按博士學位研究生、碩士學位研究生、本科畢業(yè)生、?？飘厴I(yè)生的順序排序;仍不能確定的，則組織專家對考試總成績相同的考生進行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進入體檢、考核人選。

　　五、體檢與考核

　　體檢辦法和標準參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)﹝2005﹞1號)，人力資源社會 部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)﹝2010﹞19號)，人力資源社會 部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)﹝2010﹞82號)等規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘單位主管部門組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢

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（責任編輯：李明）