五、資格審查

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人員身份、學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷、編制情況等進(jìn)行核查。符合條件人員于筆試前一天，到醴陵市委辦績(jī)效考核辦(市委市政府大樓六樓)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

六、考試

(1)考試方式：考試分為筆試和面試，先進(jìn)行筆試，后進(jìn)行面試。筆試、面試均采用百分制。

(2)筆試內(nèi)容：主要測(cè)試文字綜合能力、政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。

(3)筆試最低開(kāi)考比例：筆試開(kāi)考比例為1:3，如達(dá)不到開(kāi)考比例，根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)核減崗位選調(diào)計(jì)劃或降低開(kāi)考比例。

(4)筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)待定，請(qǐng)考生保持手機(jī)暢通，報(bào)名人員持本人身份證和準(zhǔn)考證方可參加面試和筆試。

(5)面試：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)精神等。根據(jù)崗位人員筆試成績(jī)從到低分，按照選調(diào)計(jì)劃1：2的比例確定參加面試人選(入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均參加面試)。

(6)成績(jī)合成：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。 綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高的排前，筆試成績(jī)也相同的，按綜合成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)大小排名。

七、考察與試用

1.差額考察。依綜合成績(jī)從高到低的順序，確定前4名為考察人選。中共醴陵市委辦公室將派出3名以上成員組成的考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。并對(duì)報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾旖Y(jié)束后，各考察組形成豐富詳實(shí)的考察材料向醴陵市委辦公室主任會(huì)議匯報(bào)。

考察中出現(xiàn)不合格人員或合格人員自動(dòng)放棄的，由中共醴陵市委辦公室根據(jù)綜合情況確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.試用。根據(jù)考試和考察情況及職位要求，醴陵市委辦公室主任會(huì)議研究確定跟班試用人選，試用期為三個(gè)月。

八、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

試用期滿后，市委辦公室綜合考試、考察和試用的具體情況，集體討論決定擬選調(diào)對(duì)象。選調(diào)對(duì)象將在醴陵市人力資源和社會(huì)(http://rsj.liling.gov.cn/)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消選調(diào)資格。

九、組織實(shí)施

本次公開(kāi)選調(diào)由中共醴陵市委辦公室具體組織實(shí)施。本公告未盡事宜，由中共醴陵市委辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0731—23284223 23289698。

原標(biāo)題：中共醴陵市委辦公室下屬事業(yè)單位 2017年公開(kāi)選調(diào)工作人員公告

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中共醴陵市委辦公室下屬事業(yè)單位報(bào)名表

中共醴陵市委辦公室

2017年10月23日

（責(zé)任編輯：李明）