九、選崗及考察

鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所中同類別崗位涉及到多個招聘單位的，按照體檢合格的考生總成績高低依次選崗，由考生總成績從高到低依次選擇招聘單位。若考試考核總成績出現(xiàn)并列，則由考生現(xiàn)場抽簽確定選擇聘用單位的順序?？忌x擇招聘單位后，若因考生自愿放棄資格出現(xiàn)崗位空缺，按考生總成績從高到低依次實行1:1等額遞補。若總成績出現(xiàn)并列，則按考生筆試成績從高到低確定遞補人員。

選崗結束后，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察?？疾鞈⒅貙彶槿耸聶n案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷(學位)真?zhèn)巍Ｍ瓿审w檢或考察環(huán)節(jié)后，放棄后續(xù)資格的由招聘單位報主管部門備案。

經確認自動放棄選崗資格，其缺額按報考該崗位考生總成績從到低分進行一次性遞補。體檢、考察不合格及公示等以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補。

十、公示

考試考核成績、體檢人選等有關事宜，在城口縣人力資源和社會網進行公示，請考生及時關注，并保持通訊暢通?？疾旌细竦臄M聘人員在重慶人力資源和社會網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、考試總成績、畢業(yè)院校(或工作單位)、擬聘崗位等。

十一、聘用及待遇

(一)經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報縣人力社保局審批。經縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

(三)被聘用的人員無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

(四)所有崗位的聘用人員須在招聘單位服務不少于5年，未滿服務期的，承擔違約責任的同時，解除聘用合同，終止人事關系。

本次招聘除簡章規(guī)定環(huán)節(jié)可缺額遞補外，其它環(huán)節(jié)一律不予遞補。

十二、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道之一，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由城口縣人力社保局和招聘主管部門負責解釋。

原標題：城口縣2017年下半年公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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2017年下半年城口縣公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表.xls

2017年下半年城口縣考核招聘專技人員崗位一覽表.xls

專業(yè)參考目錄.doc

城口縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表.doc

同意報考證明.doc

（責任編輯：李明）