根據(jù)《廬陽區(qū)比選擇優(yōu)選配副科級領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案》的有關(guān)要求，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)就比選擇優(yōu)選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部初選工作，制定如下實(shí)施細(xì)則。

一、指導(dǎo)思想與原則

為進(jìn)一步擴(kuò)大民主，比選工作的科學(xué)性和客觀性，做好定性與定量相結(jié)合，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持好中選優(yōu)，把有真才實(shí)學(xué)、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部比選出來。

二、工作程序

初選工作分為量化評分、民主測評和確定面試人選三個(gè)階段。量化評分成績、民主測評結(jié)果按照5:5的比例合成確定報(bào)名人員初選綜合成績，滿分為100分。

(一)量化評分

1、制定量化評分表。區(qū)比選辦研究制定初選量化評分表。量化評分滿分100分，評分內(nèi)容分為基本條件、學(xué)歷學(xué)位(職稱)、任職時(shí)間、領(lǐng)導(dǎo)崗位經(jīng)歷、近三年年度考核情況及近三年受表彰情況等6個(gè)方面。

2、討論決定評分標(biāo)準(zhǔn)。量化評分表提交區(qū)比選擇優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過后，提請區(qū)委常委會研究決定。

3、進(jìn)行量化打分。區(qū)比選辦依據(jù)初選工作量化評分表及人選提供相關(guān)材料，分析比較人選的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、年度考核情況等進(jìn)行量化打分。

(二)民主測評

1、準(zhǔn)備測評工作相關(guān)材料。區(qū)比選辦準(zhǔn)備初選階段人選花名冊、個(gè)人近三年工作業(yè)績材料及民主測評的相關(guān)表格。

2、開展民主測評。在一定范圍內(nèi)組織召開民主測評會議，實(shí)行量化打分，滿分為100分，對報(bào)名人員進(jìn)行民主測評，廣泛征求意見。

(三)確定面試人選。根據(jù)量化評分成績與民主測評結(jié)果，按照5:5的比例合成確定的初選綜合成績，經(jīng)區(qū)比選擇優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。最后一名如有多名人選成績相同的，一并確定為面試人選。

三、有關(guān)要求

1、嚴(yán)肅組織紀(jì)律。嚴(yán)禁弄虛作假，報(bào)考人員要如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)資料，不準(zhǔn)偽造、變造有關(guān)證件、材料;單位黨組織要嚴(yán)格審核把關(guān)，全面、客觀反映和提供報(bào)考人員真實(shí)情況，不準(zhǔn)夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)。嚴(yán)禁拉票行為，不準(zhǔn)通過宴請、打電話、發(fā)短信、委托中間人出面說情等形式，請求他人在推薦中給予關(guān)照。對違反紀(jì)律的單位和個(gè)人，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

2、堅(jiān)持公開透明。初選的量化評分和民主測評環(huán)節(jié)的成績及初選結(jié)果均以適當(dāng)方式公開，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。初選工作實(shí)行全程記實(shí)，每個(gè)人選的比選過程均有據(jù)可查。參加人員如對初選結(jié)果存有異議，可向單位黨組織申請，由單位黨組織到區(qū)比選辦集中查核。

原標(biāo)題：廬陽區(qū)2017年比選擇優(yōu) 選配副科級領(lǐng)導(dǎo)干部初選工作實(shí)施細(xì)則

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廬陽區(qū)比選擇優(yōu)選配副科級領(lǐng)導(dǎo)干部初選工作量化評分表.doc

廬陽區(qū)比選擇優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年10月18日

（責(zé)任編輯：李明）