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　　4、筆試分值：滿(mǎn)分100分，按60%計(jì)入總分。

　　(三)面試

　　進(jìn)入面試對(duì)象根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)，按筆試成績(jī)從到低分按比例確定。同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)在5名以上的按1:2比例確定，招聘計(jì)劃數(shù)在5名及5名以下的按1:3比例確定。最后一名如有兩名及以上考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試實(shí)到人數(shù)等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入考察和體檢程序。

　　1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　2、進(jìn)入面試的考生按規(guī)定繳納面試費(fèi)用80元/人。

　　3、面試內(nèi)容：

　　(1)崗位代碼201：幼兒教師以考核五項(xiàng)(說(shuō)、唱、彈、跳、畫(huà))基本技能為主，撰寫(xiě)相應(yīng)教案一份并組織模擬教學(xué)。

　　(2)崗位代碼101-112、301-310：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。

　　各類(lèi)考生面試時(shí)間均為15分鐘，面試成績(jī)當(dāng)堂評(píng)定并向考生公布。

　　4、面試分值：滿(mǎn)分100分，按40%計(jì)入總分。

　　(四)成績(jī)合成

　　報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定后在縣人社局網(wǎng)站公布。其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員。若出現(xiàn)合成成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者 ;若仍相同，以高學(xué)歷者 ;若學(xué)歷相同，有執(zhí)業(yè)資格證者 ;若學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格相同，以工作年限、執(zhí)業(yè)年限長(zhǎng)者依次 。若以上原則仍不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事宜另行通知。

　　(五)考察、體檢

　　考察工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))及是否需要回避等情況。

　　體檢工作由人社、紀(jì)檢監(jiān)察和相關(guān)部門(mén)共同組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。

　　對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)(筆試加面試合成分)從到低分依次等額遞補(bǔ),考察、體檢遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

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（責(zé)任編輯：李明）