面試開始前，由河南無線電管理信息系統(tǒng)備份中心綜合科對參加面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，需要提供的材料為：應(yīng)聘者的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報告、筆試準(zhǔn)考證以及其他相關(guān)證明的原件和復(fù)印件。如已參加工作的，需所在單位開具的現(xiàn)實表現(xiàn)證明材料和同意報考函。

面試全程錄音錄像，整場面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并及時在網(wǎng)上發(fā)布成績及排名。

(三)體檢、考察

1.體檢。根據(jù)考試總成績，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例，從到低分確定參加體檢的人員。考試總成績相同的，按照筆試成績從到低分的順序確定參加體檢的人員;總成績與筆試成績相同者，以《職業(yè)能力測驗》成績從到低分的順序確定參加體檢的人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，可按考試總成績從到低分依次遞補。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

2. 考察。對體檢合格人員，根據(jù)考試總成績從到低分按照1:1的比例確定考察人選。由河南省工業(yè)和信息化委員會人事教育處會同河南無線電管理信息系統(tǒng)備份中心負(fù)責(zé)組織對其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力、遵紀(jì)守法等進(jìn)行考察，如發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)等不良記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的，取消其應(yīng)聘資格。不合格的不再遞補。

(四)公示、聘用

根據(jù)考試、體檢、考察情況，由委招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在河南省人力資源和社會網(wǎng)事業(yè)單位招聘專欄公示，公示期限：7個工作日。公示期間，對反映有嚴(yán)重問題并查實的，取消聘用資格。

經(jīng)公示無異議后，報省委組織部或省人社廳審批，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，按照事業(yè)單位工資福利政策落實相關(guān)待遇。試用期滿，由河南省工業(yè)和信息化委員會人事教育處會同河南無線電管理信息系統(tǒng)備份中心進(jìn)行考核，考核合格者，予以正式聘用。不合格者，不予聘用。

五、組織

公開招聘工作在河南省工業(yè)和信息化委員會黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立委公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，駐委紀(jì)檢組組長任副組長，人事教育處、紀(jì)檢組、機關(guān)黨委、職工代表、河南無線電管理信息系統(tǒng)備份中心等用人單位領(lǐng)導(dǎo)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在委人事教育處，具體負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作。整個公開招聘工作要嚴(yán)格工作紀(jì)律，一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實，對相關(guān)責(zé)任人依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理，確保此項工作公開、公平、公正進(jìn)行。

六、提示

面試、體檢、考察等相關(guān)要求和時間安排以河南省工業(yè)和信息化委員會招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布的信息為準(zhǔn)。請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注河南省工業(yè)和信息化委員會網(wǎng)站，因本人不及時閱讀相關(guān)要求和信息，造成后果，責(zé)任自負(fù)。

咨詢電話：

0371-65507610(河南無線電管理信息系統(tǒng)備份中心)

監(jiān)督電話：

0371-69690286(省人力資源和社會廳事業(yè)單位管理處)

0371-65509813(河南省工業(yè)和信息化委員會人事教育處)

0371-65509921(河南省工業(yè)和信息化委員會監(jiān)察室)

原標(biāo)題：河南無線電管理信息系統(tǒng)備份中心2017年公開招聘工作人員實施方案

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河南無線電管理信息系統(tǒng)備份中心公開招聘崗位信息表

2017年9月26日

（責(zé)任編輯：李明）