2017安徽歙縣高層次專業(yè)技術(shù)人才招聘公告【招1人】
通過資格審查的應(yīng)聘人員全部參加面試，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試滿分100分，面試成績高于65分(不含65分)方可進入考核環(huán)節(jié)。
(四)考核
縣公招辦根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員面試成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入考核人選?？己擞捎萌藛挝患爸鞴懿块T、行業(yè)專家組成考核組，采取多種形式進行考核。主要考核專業(yè)知識、專業(yè)技術(shù)水平以及綜合能力素養(yǎng)?？己藭r間等具體安排電話通知。
(五)體檢
組織擬聘人員到縣級及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢工作參照《人力資源社會部國家衛(wèi)生計生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號) 、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定組織實施。體檢不合格取消聘用資格。體檢時間、地點等具體安排另行公告或電話通知。
(六)公示
對體檢合格的擬聘人員進行為期5天的公示(節(jié)假日順延)。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《歙縣事業(yè)單位公開招聘人員報批表》報送縣人力資源和社會局辦理有關(guān)聘用審批手續(xù)。
六、相關(guān)待遇
根據(jù)事業(yè)單位人事管理有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位須與引進人才簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。引進人才占編聘用后，除享受事業(yè)單位在職專業(yè)技術(shù)人員工資福利待遇外，按《中共歙縣縣委歙縣人民政府印發(fā)《關(guān)于加強引進高層次人才工作的實施意見》的通知》(歙發(fā)[2016]13號)文件要求兌現(xiàn)相關(guān)補貼和待遇。
七、紀律及其他
人才招聘過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。
本《公告》及其未盡事宜，由中共歙縣縣委組織部、歙縣人力資源和社會局負責(zé)解釋。
政策咨詢及考務(wù)電話：0559-6519306(縣人才辦)
6513244(縣人社局事業(yè)股)
監(jiān)督舉報電話：0559-6516647(縣紀委派駐縣人社局紀檢組)
上述電話于正常辦公時間使用。
特此公告
原標(biāo)題：2017年歙縣公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人才公告
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中共歙縣縣委組織部
歙縣人力資源和社會局
2017年9月30日
（責(zé)任編輯：李明）
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