通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員全部參加面試，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)高于65分(不含65分)方可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

(四)考核

縣公招辦根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員面試成績(jī)，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考核人選。考核由用人單位及主管部門(mén)、行業(yè)專(zhuān)家組成考核組，采取多種形式進(jìn)行考核。主要考核專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平以及綜合能力素養(yǎng)?？己藭r(shí)間等具體安排電話(huà)通知。

(五)體檢

組織擬聘人員到縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢工作參照《人力資源社會(huì)部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)) 、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢不合格取消聘用資格。體檢時(shí)間、地點(diǎn)等具體安排另行公告或電話(huà)通知。

(六)公示

對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行為期5天的公示(節(jié)假日順延)。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)將擬聘人員名單、《歙縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)批表》報(bào)送縣人力資源和社會(huì)局辦理有關(guān)聘用審批手續(xù)。

六、相關(guān)待遇

根據(jù)事業(yè)單位人事管理有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位須與引進(jìn)人才簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。引進(jìn)人才占編聘用后，除享受事業(yè)單位在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資福利待遇外，按《中共歙縣縣委歙縣人民政府印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)引進(jìn)高層次人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》的通知》(歙發(fā)[2016]13號(hào))文件要求兌現(xiàn)相關(guān)補(bǔ)貼和待遇。

七、紀(jì)律及其他

人才招聘過(guò)程接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本《公告》及其未盡事宜，由中共歙縣縣委組織部、歙縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢(xún)及考務(wù)電話(huà)：0559-6519306(縣人才辦)

6513244(縣人社局事業(yè)股)

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0559-6516647(縣紀(jì)委派駐縣人社局紀(jì)檢組)

上述電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告

原標(biāo)題：2017年歙縣公開(kāi)招聘高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才公告

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2017年歙縣招聘高層次人才報(bào)名表

中共歙縣縣委組織部

歙縣人力資源和社會(huì)局

2017年9月30日

（責(zé)任編輯：李明）