(二)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過(guò)程。擬進(jìn)入考試的應(yīng)聘人員，按應(yīng)聘崗位需求條件，向招聘單位提交《報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(見(jiàn)附件3)及本人相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：二代身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)及報(bào)考職位所要求的資格證書(shū)等(均須在2017年9月22日之前取得)，其中，屬無(wú)業(yè)人員的需提交失業(yè)證或檔案管理部門(mén)出具的無(wú)業(yè)證明，屬在職人員的需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。工作年限證明材料要提供勞動(dòng)合同備案及相關(guān)工作經(jīng)歷情況(工作年限均截止2017年9月22日)。應(yīng)聘人員有資格證書(shū)的，應(yīng)提交相應(yīng)資格證書(shū)。

在集中資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員須提交以上材料原件及復(fù)印件(使用A4紙復(fù)印)各一份。資格審查具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

應(yīng)聘人員在規(guī)定的資格審查時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其考試資格。

三、考試內(nèi)容和方法

考試采取面試前置的方式進(jìn)行，具體如下：

(一)面試

面試工作在市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由青島市金融工作辦公室嚴(yán)格按照備案的面試方案組織實(shí)施。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)具體事宜另行通知，詳見(jiàn)青島市金融工作辦公室網(wǎng)站。據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)和崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面能力，面試成績(jī)?cè)谇鄭u市金融工作辦公室網(wǎng)站向考生公布。

根據(jù)面試成績(jī)，從60分以上人員中，由到低分按1:5的比例依次確定進(jìn)入筆試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入筆試。

(二)筆試

筆試采取百分制計(jì)分，考一科，不指定教材?？荚噧?nèi)容包含公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)另行通知，詳見(jiàn)青島市金融工作辦公室網(wǎng)站，并在網(wǎng)站向考生公布筆試成績(jī)。

四、成績(jī)核算

本簡(jiǎn)章所有招聘崗位按面試成績(jī)占70%、筆試成績(jī)占30%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。面試成績(jī)、筆試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)總成績(jī)，分招聘崗位，按1:1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)確定進(jìn)入考察范圍人員(如筆試、面試成績(jī)都相同，則加試筆試)。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。青島市金融工作辦公室負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬聘用人員組織考察和體檢。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

六、聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無(wú)異議的，由青島市金融工作辦公室提出聘用意見(jiàn)，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）