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　　五、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1.筆試內容和方式：筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《公共基礎知識》每科分值滿分100分。采用閉卷方式。

　　2.筆試時間：2014年7月12日(星期六)

　　上午9:00-11:00 職業(yè)能力傾向測驗

　　下午15：00-17:00 公共基礎知識

　　3.筆試地點：梧州市區(qū)，具體地點見《準考證》。

　　4.筆試成績公布：2014年7月30日后，報考人員可登陸梧州人才網(http://www.wzrc.gx.cn/)查詢筆試成績。

　　5.照顧加分：少數民族加3分。

　　6.筆試成績計算：筆試成績=職業(yè)能力傾向測驗成績+公共基礎知識成績+照顧加分。

　　7.確定合格分數線：筆試合格分數線由梧州市人力資源和社會局統一劃定，并通過梧州人才網(http://www.wzrc.gx.cn/)向社會公布。

　　(二)面試

　　1.面試入圍人選資格初審

　　筆試成績沒有達到筆試合格分數線的報考人員不能進入面試環(huán)節(jié)。根據計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績從到低分的順序，確定擬進入面試范圍的人選，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為擬進入面試范圍人選。

　　招聘單位和主管部門負責通知擬進入面試范圍人選將報名申請材料通過傳真、配送或個人送達的方式，給招聘單位進行面試資格審查。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證、報名登記表、戶口簿、工作經歷證明(報考崗位有工作經歷要求的人員須提供)、所在單位及主管部門出具的同意報考證明(加蓋公章)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

　　對于在職的報考人員，開具所在單位同意報考證明確有困難的，經招聘單位和主管部門同意，可延期提供相關證明，但必須在考核、體檢前提供。

　　出現未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績從到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。

　　招考崗位通過合格分數線的人數達不到規(guī)定的面試比例，又確需進人的，經招聘單位主管部門同意，報經市人力資源和社會局核準后，才能進入面試。招考崗位沒有達到合格分數線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。

　　已確定的面試人選名單由招聘單位在梧州人才網、本單位工作區(qū)域內公示5個工作日,面試時間、地點及相關事宜由招聘單位電話或函件通知進入面試人員。

　　2.發(fā)布面試公告

　　參加面試人選確定后，由面試實施機關在梧州人才網(http://www.wzrc.gx.cn/)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

　　3.面試資格復審

　　面試前，各招聘單位和主管部門要通知進入面試人員通過現場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤的且符合崗位條件的，當場發(fā)放《面試通知書》;提供的原件與資格初審時提供的復印件不符取消面試資格，所有責任由報考者自負。

　　面試資格復審時間：由招聘單位和主管部門另行通知。

　　4.面試的組織和實施

　　市屬事業(yè)單位的面試工作由其主管部門負責組織實施;各縣(市、區(qū))事業(yè)單位的面試工作由各縣(市、區(qū))政府人力資源和社會部門會同相關主管部門組織。

　　面試人員名單在梧州人才網(http://www.wzrc.gx.cn/)和縣(市)人力資源和社會部門網站或政務信息欄上公布，面試時間、地點和有關要求由人力資源和社會部門委托招聘單位書面通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。

　　面試實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

　　5.面試方式

　　可采取結構化面試、情景模擬、實際操作等多種形式進行。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。

　　經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

　　(三)考試總成績確定

　　按筆試總成績、面試成績各50%權重計算考試總成績?？荚嚳偝煽?筆試總成績×50%+面試成績×50%;筆試總成績=(公共基礎知識成績+職業(yè)能力傾向測驗成績+加分)÷2;成績計算四舍五入,保留到小數點后兩位。

　　六、考核

　　招聘單位根據招聘崗位人數，按考試總成績在面試合格人員中從到低分按1:1的比例確定考核人選;考試總成績相同時，以面試成績者進入考核程序。如此時出現面試成績也相同，則以筆試職業(yè)能力傾向測驗成績者進入體檢程序。

　　考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。因考核不合格出現空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從到低分的排序依次遞補。

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（責任編輯：李明）