2017湖北黃梅縣部分事業(yè)單位招聘考核公告
五、考核紀律
(一)考核堅持客觀公正、實事求是的原則，嚴禁弄虛作假，嚴禁歪曲事實，考核組成員應執(zhí)行回避制度，與考核對象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他執(zhí)行公務需要回避情形的應當回避。
(二)明確考核責任，按照誰考核誰負責的原則，對考核情況失真失實的，由考核單位考核責任人負責;
(三)嚴肅考核紀律，嚴禁借考核之機搞游樂活動，嚴禁接受考生宴請和饋贈。
六、有關(guān)事項及要求
(一)各用人單位主管部門要切實加強對考核工作的組織領(lǐng)導，按照考核工作要求，確?？己斯ぷ黜樌麑嵤?/p>
(二)考生檔案由用人單位主管部門負責調(diào)取，然后集中交縣人社局事業(yè)單位人事管理股審閱暫管，各部門上交考生檔案時間為9月23日前。凡未按時間要求參加考核、上交檔案將視為自動放棄應聘資格。
(三)考核結(jié)束，主管部門須向縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室(縣人社局)提交考核報告。考核報告要明確提出考核結(jié)論建議，明確表明是否同意聘用被考核對象。考核結(jié)論為不宜聘用的人員，必須要有具體事實和有關(guān)證明材料，同時報請縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組集中審定。
(四)擬聘用人員名單經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組審定后，公示7天，同時公布舉報電話。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定要求上報市人社局備案，按事業(yè)單位新進人員管理辦法一律實行聘用制，按規(guī)定辦理聘用、編制等相關(guān)人事手續(xù)。
(五)主管部門考核工作結(jié)束，需上交的材料和時間要求。
(1)考核報告(格式樣版見附件1);
(2)被考核對象個人自傳(格式樣版見附件2);
(3)被考核對象五年服務期的承諾書，用A4紙打印，再由考生本人簽名(格式樣版見附件3);
(4)考核對象戶籍所在地派出所關(guān)于考生有無違法違紀情況證明;
(5)已婚對象由所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上計生部門出具的有無違反計劃生育政策情況的證明;
(6)其他需要上交的材料。
以上材料統(tǒng)一上交縣人社局事業(yè)單位人事管理股，上交材料的時間為9月23日之前。
原標題：2017年黃梅縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員考核工作方案
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黃梅縣人力資源和社會局
2017年9月18日
（責任編輯：李明）
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