(2)面試采取問答形式，主要測試應(yīng)聘者的認(rèn)知、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、應(yīng)變及語言表達(dá)等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。

(3)面試成績以百分制計(jì)算，設(shè)合格線為60分。

3.總成績。面試結(jié)束后，筆試成績和面試成績按40%和60%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績(計(jì)算結(jié)果精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。末位出現(xiàn)同分，取面試者。

五、體檢和考察

1.根據(jù)考試總成績按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從到低分確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2.對體檢合格人員按相關(guān)文件規(guī)定組織考察?？疾靷?cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

3.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績，依次從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

1.擬聘用人員名單在通州區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于7天。

2.對公示結(jié)果無異議，安排到錫通科技產(chǎn)業(yè)園社會建設(shè)管理局民政福利科工作，并將錄用情況報(bào)區(qū)民政局備案。

3.擬聘用人員不按規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到和聘用手續(xù)或不服從分配的，取消聘用資格。

4.民政協(xié)理員一律采用勞務(wù)派遣的方式。試用期為3個(gè)月，試用期工資1890元/月。試用期滿后經(jīng)考核合格，工資待遇按照通州區(qū)人社局相關(guān)文件執(zhí)行。被聘用者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法簽訂勞動合同，合同期為3年，合同期滿，自行終止。因工作需要，當(dāng)年考核合格的人員可續(xù)訂合同。

5.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

七、管理體制及相關(guān)待遇

1. 民政協(xié)理員屬政府購買的特定公益性崗位，由通州區(qū)民政局和錫通科技產(chǎn)業(yè)園社會建設(shè)管理局對其實(shí)施管理和考核。

2.薪酬收入按通州區(qū)級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制外用工待遇實(shí)施方案執(zhí)行。

3.建立民政協(xié)理員招錄和替補(bǔ)機(jī)制。面試合格但因計(jì)劃限制未錄用人員，進(jìn)入公益性崗位民政協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫有效期2年。2年內(nèi)因人員變動產(chǎn)生崗位缺額的，可向區(qū)民政局申報(bào)補(bǔ)充計(jì)劃，從民政協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫中從到低分依次按本公告的相關(guān)程序補(bǔ)充。

八、政策咨詢及監(jiān)督舉報(bào)

1.本公告未盡事宜由錫通科技產(chǎn)業(yè)園社會建設(shè)管理局、辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：82523902;86328289。

2.堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。監(jiān)督電話：86328279 。

原標(biāo)題：錫通科技產(chǎn)業(yè)園(張芝山鎮(zhèn))公開招聘民政協(xié)理員公告

錫通科技產(chǎn)業(yè)園管委會

2017年9月13日

（責(zé)任編輯：李明）