報(bào)考人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶面試準(zhǔn)考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加面試。

總成績(jī)的計(jì)算方法：

總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×50%+面試成績(jī)×50%。

民政局崗位2(面向退役士兵)總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×30%+政績(jī)考核成績(jī)+面試成績(jī)×30%，政績(jī)考核成績(jī)分不得超過(guò)40分。

筆試及面試成績(jī)保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)?？偝煽?jī)并列進(jìn)入體檢和考察的，依次按照優(yōu)先原則、筆試成績(jī)高者作為進(jìn)入體檢和考察的最終人選。

(七)體檢

面試結(jié)束后，以考試總成績(jī)由到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在同類(lèi)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。體檢結(jié)果不合格的，取消其聘用資格。

(八)考察

考察由用人單位或其上級(jí)主管部門(mén)組織實(shí)施，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。經(jīng)考察不宜聘用為合同制聘用人員的，不予聘用。

(九)公示

考察結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5天，接受社會(huì)監(jiān)督。

(十)遞補(bǔ)

在招聘過(guò)程中出現(xiàn)自動(dòng)放棄和不合格人員的情況，經(jīng)研究同意后，可從報(bào)考同一崗位且考試成績(jī)合格人員中，按考試成績(jī)由到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、聘用及薪酬標(biāo)準(zhǔn)

(一)被聘用人員不納入行政、事業(yè)單位編制管理。

(二)被聘用人員工資福利待遇參照招聘單位同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)或市區(qū)相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，具體事宜可咨詢(xún)招聘單位。

(三)此次招聘的合同制聘用人員，將由用人單位根據(jù)工作需要進(jìn)行崗位安置和調(diào)配，不服從分配者不予聘用。

特別提示

報(bào)考人員要樹(shù)立誠(chéng)信考試光榮、違紀(jì)舞弊可恥的理念。報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)處理，記入本人誠(chéng)信檔案。

報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)遵守招聘的有關(guān)要求，服從招聘單位主管部門(mén)、考試機(jī)構(gòu)和招聘單位的安排。對(duì)違反規(guī)定的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》處理。

本次公開(kāi)招考不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕。

咨詢(xún)電話(huà)：招聘單位咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表

監(jiān)督電話(huà)：28390827 28392133

電話(huà)受理時(shí)間：上午8:30—11:30，下午14:00—17:00

原標(biāo)題：2017年津南區(qū)第二批招聘編制外合同制工作人員公告

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2017年9月11日

（責(zé)任編輯：李明）