(四)綜合成績的計算及公布。

綜合成績=〔(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應(yīng)用能力成績)×100÷(職業(yè)能力傾向測驗滿分成績+綜合應(yīng)用能力滿分成績)×50%〕+面試成績×50%。

綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計算。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，以筆試成績高低確定位次。

綜合成績在面試結(jié)束時當(dāng)場向考生公布。如有疑問，現(xiàn)場復(fù)核。

(五)體檢。

按綜合成績從高到低及招聘人數(shù)1:1的比例，由昆明仲裁委員會組織擬聘人員到制定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢費用由參檢人員承擔(dān)。體檢不合格者，不予聘用，并按照綜合成績從高到低的原則依次遞補。

(六)考察。

按綜合成績從高到低的順序，體檢結(jié)果和招聘人數(shù)1:1的比例確定考察對象。

考察主要針對擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力等進(jìn)行考察，考察不合格的，不予聘用，并按綜合成績由高到低依次遞補。

(七)公示和聘用。

擬聘人員名單在昆明仲裁委員會辦公樓公告欄內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議的人員，報云南省人力資源社會廳批準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)時必須提供崗位要求的相應(yīng)證件、材料原件。

公示期間有問題反映的將及時進(jìn)行調(diào)查處理，確有問題的不予聘用，一時難以查實的暫緩聘用。

新聘用工作人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般為6個月，初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月。

六、招聘紀(jì)律

(一)對違反招考紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重處理，直至取消應(yīng)聘資格。

(二)工作人員與考生有直系、旁系親屬關(guān)系的，實行回避制度。

(三)遵守應(yīng)聘紀(jì)律，保守工作秘密，接受社會和上級有關(guān)部門的監(jiān)督。

七、其他事項

(一)公開招聘的有關(guān)信息通過云南人力資源和社會網(wǎng)發(fā)布。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由報考人員自行負(fù)責(zé)。

(二)本次招聘考試專業(yè)目錄參照《2017年云南省公務(wù)員考試專業(yè)目錄》。

(三)本次公開招聘工作不指定考試用書，也不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)。

(四)聘用人員待遇。納入昆明仲裁委員會在編職工管理，享受國家規(guī)定的相應(yīng)待遇。

(五)本公告未盡事宜由昆明仲裁委員會公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

(六)昆明仲裁委員會辦公地點。昆明市董家灣曙光小區(qū)朝陽中路1號。

昆明仲裁委員會

咨詢電話:0871-63323769

監(jiān)督電話: 0871-63364979

原標(biāo)題：昆明仲裁委員會2017年公開招聘工作人員公告

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2017昆明仲裁委員會招聘計劃表.xls

2017云南省公務(wù)員錄用考試專業(yè)指導(dǎo)目錄.doc

（責(zé)任編輯：李明）