2.面試

(1)確定面試人選。筆試結(jié)束后，將筆試卷面成績與政策加分相加后合成筆試成績，按招聘崗位1:3的比例由到低分的順序確定進入面試人選。若進入面試最后一名的筆試成績出現(xiàn)并列，則同時進入面試環(huán)節(jié)。對達不到1:3比例的崗位，由方正縣招聘領導小組對筆試成績綜合分析后，設定筆試合格線，在合格線以上的，也可進入面試;既達不到比例又達不到合格線的取消或縮減此崗位招聘。

進入面試人員名單將在方正縣政府門戶網(wǎng)站上公示3個工作日。面試當日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。

(2)面試規(guī)則。面試滿分為100分，面試時間為每人10分鐘。報考崗位代碼001-011和崗位代碼015-025的崗位，面試采用結(jié)構(gòu)化面談方式;報考崗位代碼012-014的崗位，面試采取說課的方式。面試成績當場公布，面試成績低于60分者不予聘用。若面試成績相同，將進行面試加試。

(3)面試時間和地點將在方正縣政府門戶網(wǎng)站公布。

3、公布總成績

面試結(jié)束后，筆試成績(含政策加分)與面試成績相加為考試總成績，于面試結(jié)束一周內(nèi)在方正縣政府門戶網(wǎng)站公布。

七、體檢和考核

按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分排序,成績高者進入體檢和考核。

(一)體檢

體檢由方正縣人力資源和社會局負責組織實施。統(tǒng)一組織面試合格人員到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用由考生承擔。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由方正縣人力資源和社會局會同體檢醫(yī)院確定?？忌氄J可復檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。

(二)考核

考核由方正縣人力資源和社會局負責組織實施。考核應當做到全面、客觀、公正。主要對擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核。

體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由用人單位提出遞補意見，經(jīng)方正縣人力資源和社會局同意后，可以在報考同一崗位且面試合格人選中，按照總成績從到低分依次遞補。如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注方正縣政府門戶網(wǎng)站通知。

八、辦理試用期手續(xù)

根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，在方正縣政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期按照有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后進行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。

九、招聘紀律

為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由方正縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。報考人員必須遵守招考有關規(guī)定和要求，服從考務安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規(guī)的，將參照《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2016〕85號)規(guī)定對其處理。

特別提示：

方正縣人力資源和社會局從未指定任何單位和個人編寫有關事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關事業(yè)單位招聘考試的培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習材料、培訓班、網(wǎng)站等誤導報考人員的，均與方正縣人力資源和社會局無關。請考生警惕!

原標題：2017年方正縣所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

2017方正縣所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

2017方正縣所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

方正縣所屬事業(yè)單位誠信承諾書.doc

方正縣人力資源和社會局

2017年9月6日

（責任編輯：李明）