(二)體檢

1.體檢人員。依據(jù)考生成績，按各崗位招聘人數(shù)1:1的比例，從到低分等額確定體檢人員。在體檢過程中，若有考生放棄體檢或體檢不合格人員，按考生總成績由到低分依次遞補。

2.體檢標準。體檢參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(2010年修訂)的規(guī)定執(zhí)行。

(三)考核

對體檢合格人員，由縣監(jiān)察局、人力資源和社會局、衛(wèi)生和計劃生育委員會聯(lián)合進行考核，重點審查報名資格條件及遵紀守法等方面情況。

考核階段因考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因考生自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按考生總成績由到低分依次等額遞補進入體檢、考核環(huán)節(jié)。

五、人員管理

特設崗位全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師，由縣衛(wèi)生計生部門協(xié)調(diào)縣級公立醫(yī)療機構(gòu)進行管理。

(一)戶口。戶口關系按照國家有關規(guī)定保留在原戶籍所在地或原單位管理。

(二)個人檔案。人事檔案可以由縣級公立醫(yī)療機構(gòu)管理，也可由服務單位所在地的縣級人才服務機構(gòu)代理。

(三)黨團關系。黨團關系轉(zhuǎn)至派駐的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

(四)績效考核和年度考核。特崗全科醫(yī)生的日常管理、績效考核(平時考核)工作由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責，年度考核工作由縣級衛(wèi)生計生部門負責。對成績突出、考核者，須在績效分配時予以考慮;對于考核不合格者，應當按照規(guī)定程序調(diào)整工作崗位，直至解除聘用合同。

(五)聘用期滿人員去向。聘用期滿后可回原單位工作;鼓勵特崗全科醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，愿意留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關規(guī)定將其優(yōu)先聘任到領導崗位或納制內(nèi)常設崗位管理?？己说模蛇M入縣級醫(yī)院工作，納制內(nèi)常設崗位管理。參加其他醫(yī)院招聘時，招聘單位須在同等條件下優(yōu)先聘用。招聘的特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務未滿4年的，不享受本方案相關政策。

(六)特崗全科醫(yī)師在基層服務時間不少于4年，服務期間內(nèi)，不得擅自離開服務崗位，否則視為違約，違約者要退回補助費用并記入個人誠信檔案，在醫(yī)師注冊和職稱晉升等方面給予限制，并承擔其他違約責任。

六、激勵政策

(一)特崗全科醫(yī)生視同鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編在崗人員，享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同等崗位職工的和績效，并按有關規(guī)定參加相應的社會保險，所需資金由縣級財政承擔。對到艱苦邊遠地區(qū)工作的特設崗位全科醫(yī)生按國家規(guī)定享受艱苦邊遠地區(qū)津貼。

(二)為特崗全科醫(yī)生發(fā)放崗位津貼，由中央和地方各級財政按年人均4的標準進行補助。

(三)服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件。

(四)特設崗位全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計服務的時間。

(五)可提前一年申請職稱晉升。按照國家有關規(guī)定，可放寬外語要求，論文不作硬性規(guī)定，將服務數(shù)量、服務質(zhì)量、群眾滿意度評價等作為特設崗位全科醫(yī)生晉升職稱的重要因素。

(六)可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。

(七)積極開展全科醫(yī)學繼續(xù)教育活動，為特設崗位全科醫(yī)生提供具有全科醫(yī)學特點、針對性和實用性強的繼續(xù)醫(yī)學教育項目。特設崗位全科醫(yī)生按規(guī)定接受繼續(xù)醫(yī)學教育。

(八)正式工作人員經(jīng)批準，在進修學習期間，及有關福利待遇仍可按有關規(guī)定執(zhí)行，并可由派出單位給予相應的生活補助。

原標題：固始縣2017年全科醫(yī)生特設崗位計劃實施方案

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1.2017年固始縣全科醫(yī)生特設崗位計劃明細表

2.2017年固始縣全科醫(yī)生特設崗位計劃報名登記表

固始縣人力資源和社會局

2017年8月31日

（責任編輯：李明）