三、遴選程序

(一)發(fā)布公告

2017年8月31日在安徽省人事考試網(wǎng)、阜陽先鋒網(wǎng)、阜陽市人力資源和社會局網(wǎng)發(fā)布遴選公告及職位表。報名人員如需咨詢職位有關(guān)事項，可按照職位表中公布的電話直接與遴選單位聯(lián)系。

(二)報名和資格審查

1.網(wǎng)上報名

本次公開遴選采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，報名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)，提交報名申請時間為2017年9月4日9:00至9月8日 16:00。報名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報名須知并簽訂誠信承諾書，按照要求填寫報名信息，上傳本人電子照片(近期免冠正面彩色證件照片，照片底色為淡藍(lán)色，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb)。每位報名人員限報一個職位，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。

2.審核推薦

本次公開遴選采用報名人員個人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報名人員須在提交報名信息后從安徽省人事考試網(wǎng)下載打印《2017年公開遴選公務(wù)員報名表》(以下簡稱“報名表”)，并報請任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核。任免機(jī)關(guān)根據(jù)報名人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真審核填報信息，簽署報考意見并加蓋單位公章。報名人員須于9月10日16:00前將審核蓋章后的報名表傳真至阜陽市委組織部、阜陽市人社局公務(wù)員管理辦公室，傳真電話0558-2266861,0558-2260862。

3.資格審查

資格審查在安徽省人事考試網(wǎng)上進(jìn)行，須于9月11日16:00之前完成。阜陽市委組織部、市人社局公務(wù)員管理辦公室按照規(guī)定的報考條件和職位具體要求，對報名人員的資格進(jìn)行審查。對只進(jìn)行網(wǎng)上填報，未傳真報名表的，將不予資格審查。

4.報名確認(rèn)

報名人員可于9月11日16:00前隨時登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過審查的，不能改報其他職位;未通過審查的，可在9月11日16:00前改報其他職位，并將改報后的報名表報任免機(jī)關(guān)審核后傳真至市人社局公務(wù)員管理辦公室(0558—2260862)。市公務(wù)員主管部門將在 9月11日17:00前完成改報人員的資格審查工作。

通過資格審查的報名人員應(yīng)于9月12日12:00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)通過第三方支付平臺(易寶)繳納筆試費(fèi)用(40元/人)。未按時繳費(fèi)的，視為放棄報名。

確認(rèn)報考人數(shù)與職位遴選計劃數(shù)的比例不低于3:1，方可開考;未達(dá)到比例的，由市公務(wù)員主管部門取消或相應(yīng)減少該職位遴選計劃數(shù)。被取消遴選職位的報名人員，可于9月13日10:00—16:00改報其他職位。市公務(wù)員主管部門將于 9月13日17:00前完成改報人員資格審查工作。

5、打印準(zhǔn)考證

完成報名確認(rèn)后，報名人員應(yīng)于9月20日至9月23日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證。

(三)考試

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績(面試合成成績)按照6:4的比例合成確定考試總成績，滿分為100分。

1.筆試。主要測試報名人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分為100 分。筆試結(jié)束后，由市委組織部、市人社局確定成績最低合格分?jǐn)?shù)線。

筆試時間為2017年9月24日上午8:30—11:30，考場統(tǒng)一設(shè)在阜陽市，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報名人員需持與報名時相同的有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。

2017年10月15日10:00以后，報名人員可登陸安徽人事考試網(wǎng)查詢筆試成績。

2.面試。面試前，對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審材料包括本人有效身份證件、報名表原件、學(xué)歷學(xué)位證書、公務(wù)員(參公單位人員)身份證明相關(guān)材料、遴選職位要求的其他有關(guān)證件原件及復(fù)印件。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)合格人選參加面試。

面試滿分為100分，主要測試報名人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。根據(jù)筆試成績，從到低分確定面試人選，面試人選與遴選職位的比例為3：1。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。實(shí)際人數(shù)少于或等于遴選職位計劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到本組參加面試考生的平均分或75分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（責(zé)任編輯：李明）