根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原國(guó)家人事部令第6號(hào))、《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)祥云縣人民政府研究同意，報(bào)大理州人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)，2017年8月設(shè)立的祥云縣物流園區(qū)管委會(huì)、祥云縣全民健身中心面向社會(huì)公開(kāi)補(bǔ)充考核招聘緊缺急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合考核，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及人數(shù)

公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員11人，招聘的具體崗位、資格條件等詳見(jiàn)《大理州祥云縣2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位表》(附件1)。

三、招聘范圍、對(duì)象及條件

范圍：

大理州戶(hù)口或生源，其中985、211院校畢業(yè)生、碩士及以上研究生不受戶(hù)口或生源地限制。

對(duì)象：

事業(yè)單位在職在編人員以外，具有一定的專(zhuān)業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，符合崗位條件，取得國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。

報(bào)考條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)具有良好的品行;

(三)具有符合崗位要求的文化程度;

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(五)具有與履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)或技能;

(六)年齡在35周歲以?xún)?nèi)(1982年9月11日以后出生)。(七)具備報(bào)考崗位所需的其他條件。

有下列情況之一者不得參加報(bào)考：

(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

(二)被開(kāi)除公職的人員;

(三)普通高校全日制在讀學(xué)生和現(xiàn)役軍人;

(四)2013年以來(lái)被取消錄用資格的公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、被認(rèn)定在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考試報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息而被禁考的人員;

(五)2017年9月11日前未辦結(jié)辭職手續(xù)的事業(yè)單位在職在編人員;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相關(guān)事宜。報(bào)名人員到祥云縣人力資源和社會(huì)局4樓公務(wù)員局辦公室報(bào)名，須攜帶本人身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、目前所在單位(簽訂有勞動(dòng)合同關(guān)系)同意報(bào)考證明和其他有關(guān)報(bào)考所需證明材料等原件和1份復(fù)印件，近期1寸免冠照片1張。

2.具體報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)如下：

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2017年9月11日至2017年9月15日，上午8:00—11:30，下午14:00—17:30;

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：祥云縣人力資源和社會(huì)局

聯(lián)系電話(huà)：0872-3132638

(二)資格審查

祥云縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘主管單位對(duì)參加報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查，審查合格人員進(jìn)入考試考核。

(三)考試考核

考試考核由招聘主管單位組織實(shí)施，祥云縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘監(jiān)督組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

招聘崗位數(shù)與考生報(bào)名人數(shù)為1?2的崗位，可采取面試(面談)、實(shí)作等形式對(duì)考生的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核測(cè)評(píng)，由主管部門(mén)根據(jù)考核成績(jī)提出明確的擬聘用意見(jiàn)。

（責(zé)任編輯：李明）