(2)報(bào)名時(shí)請(qǐng)將相關(guān)證書(shū)復(fù)印件交予報(bào)名處。

三、筆試與面試

統(tǒng)一組織筆試和面試(具體筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)，本次招聘筆試設(shè)開(kāi)考比例1:2。報(bào)名、資格初審結(jié)束后達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，將核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。根據(jù)筆試成績(jī)從到低分以1:2的比例確定面試人員。進(jìn)入體檢的人員按總成績(jī)(筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%)從到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)以1:1的比例確定?？偡窒嗤?，取筆試成績(jī)高者。

四、體檢與政審

參照《國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行體檢;根據(jù)招考崗位所需政治素質(zhì)，參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審。

如體檢、政審不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，按成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)。

五、錄用

1、經(jīng)筆試、面試、體檢、政審合格的人員，公示后由震川城市管理辦事處發(fā)放《錄用通知單》，辦理有關(guān)手續(xù)，報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。

錄用的社會(huì)在職人員，如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，一概由本人負(fù)責(zé)處理。

2、待遇：按照市級(jí)機(jī)關(guān)輔助性崗位二類(lèi)工作人員的待遇執(zhí)行，并繳納“五險(xiǎn)一金”。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按照有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢的，均視為自動(dòng)放棄招錄。招錄實(shí)行自律制度，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試錄用紀(jì)律的報(bào)考人員，一律取消考試或錄用資格。

公開(kāi)招考工作人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，要堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個(gè)招考過(guò)程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。

監(jiān)督電話(huà)：0512-57711882

本簡(jiǎn)章由青陽(yáng)城市管理辦事處負(fù)責(zé)解釋

原標(biāo)題;2017年青陽(yáng)城市管理辦事處公開(kāi)招聘輔助性崗位工作人員簡(jiǎn)章

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1.2017年青陽(yáng)城市管理辦事處公開(kāi)招聘輔助性崗位工作人員崗位簡(jiǎn)介表

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昆山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)青陽(yáng)城市管理辦事處

2017年8月18日

（責(zé)任編輯：李明）