2.面試

(1)人員確定

根據(jù)上機考試成績從到低分的順序，按崗位擬聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，面試人數(shù)達不到面試比例的，按實際人數(shù)進行面試。進入面試的考生，如果放棄面試，請于面試前兩天書面遞交《放棄面試說明》，書面遞交有困難的，必須以手機(號碼為報考時填寫的手機號碼)短信形式發(fā)送《放棄面試說明》至13307678917，放棄空缺按規(guī)定遞補。

(2)面試時間和地點以三亞惠民人力資源網發(fā)布的公告為準。

(3)形式和內容

面試采用結構化面試的方式進行，主要測試考生的語言表達、心理素質、道德修養(yǎng)、儀表儀態(tài)等綜合素養(yǎng)。

3.考試成績確定

以上機考試和面試成績按比例合成考生的綜合成績，并從到低分確定排名，出現(xiàn)綜合成績相同者，以面試成績高低順序排列;如面試成績相同，須進行追加復試，按復試成績高低順序排列。

4.成績公示

考試成績將只在三亞惠民人力資源網公布，不在其他途徑公布。

5.為了招聘工作有條不紊地進行，招聘全程在三亞惠民人力資源網公布。若因考生未能關注指定官網公告信息，造成不能按時到指定考點參加考試、或未在指定官網而在其它網站下載錯誤信息造成的后果，由考生自負。

(四)考核和體檢

根據(jù)考生綜合成績由高至低按擬聘人數(shù)1:1的比例確定人員進行考核和體檢。通過面試進入考核和體檢的考生，如果放棄或不參加體檢和考核，將記錄個人考試誠信檔案，一年內不得報考三亞惠民公司組織的招聘考試。

考核主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質等方面的情況，并提供相關證明材料。體檢費由報考者繳納，參加體檢的人員、時間、地點另行通知。

未能按要求參加體檢或考核的視為自動放棄，體檢或考核不合格的予以淘汰，并按考試綜合成績排名順序遞補。

(五)公示和聘用

體檢、考核合格者為擬聘用人員，擬聘用人員名單只在三亞惠民人力資源網公布，不在其他途徑公布。

公布期內，接受群眾監(jiān)督，對反映有問題的及時調查核定。公布無異議后，由三亞惠民公司與擬聘用人員簽訂勞動合同，第一次簽訂勞動合同期限為3年，試用期為3個月。由三亞惠民公司將聘用人員指派到三亞市人大常委會辦公室工作。擬聘用人員在試用期內應接受崗前培訓和試用期考核，培訓或試用期考核不合格者，取消錄用資格。

五、紀律與監(jiān)督

在規(guī)定時間內，未按有關通知、規(guī)定參加計算機上機考試、面試、體檢、考核、培訓的報考者，均視為自動放棄。

招聘實行自律制度，即報考者要對自己所提交的信息資料的真實情況負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試聘用紀律的，一律取消聘用資格。招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，主動接受社會和人民群眾的監(jiān)督。

服務電話：0898— 88210051(三亞惠民公司)

監(jiān)督電話：0898-- 88268925 (三亞市人大)

原標題：2017年三亞市人大常委會辦公室雇員招聘公告

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1、2017年三亞市人大常委會辦公室雇員招聘報名表.doc

2、委托書.doc

3、崗位設置及崗位待遇.docx

三亞惠民人力資源開發(fā)服務有限公司

2017年8月16日

（責任編輯：李明）