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　　(五)面試

　　A類(lèi)護(hù)理職位和B類(lèi)其他衛(wèi)生類(lèi)職位采用專(zhuān)業(yè)化面試方式;C類(lèi)非醫(yī)學(xué)衛(wèi)生職位采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試證。

　　面試當(dāng)日，考生未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)面試人員。因考生放棄、缺考或面試資格遞補(bǔ)后達(dá)不到面試比例等原因?qū)е略撀毼幻嬖噷?shí)際開(kāi)考比例低于2：1的，仍視為有效比例。但該職位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試總成績(jī)須不低于本次考聘達(dá)到面試形成競(jìng)爭(zhēng)(面試實(shí)際開(kāi)考比例高于或等于2：1)的職位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員(不含遞補(bǔ)體檢人員)的最低考試總成績(jī)，否則，不得進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)，由此產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

　　(六)總成績(jī)公布

　　面試后的第三天，考生的考試總成績(jī)?cè)?ldquo;簡(jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)”(網(wǎng)址www.jysrc369.com)上公布。

　　五、體檢和考核

　　根據(jù)招聘職位名額和考生考試總成績(jī)，從到低分依次等額確定體檢人選。考試總成績(jī)相同者，筆試成績(jī)高者 ;如筆試成績(jī)?cè)傧嗤蹲o(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》或《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高者 ;如再相同，學(xué)歷高者 。

　　由市人社局、衛(wèi)生局組織體檢，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，所有職位的乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按照人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》執(zhí)行。招考單位或考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢費(fèi)由參檢人員向醫(yī)院交納。

　　體檢合格人員由市衛(wèi)生局組織用人單位進(jìn)行考核。

　　凡體檢和考核不合格人員，取消其聘用資格。因考生自動(dòng)棄權(quán)或體檢、考核不合格等原因出現(xiàn)的空缺崗位，可在同一面試職位人員中按考試總成績(jī)及排名從到低分依序等額遞補(bǔ)1次。

（責(zé)任編輯：李明）