2017內(nèi)蒙古東河區(qū)審計人員招聘公告【招15人】
5.資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡不符合報名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時取消其應聘資格。
(二)考試(時間、地點以準考證為準)
招聘計劃數(shù)與實際報考人數(shù)比例原則上應達到1：3的比例方可開考。如達不到開考比例，由招聘工作領導小組酌情調(diào)整招聘計劃。
考試分為筆試和面試兩部分?？荚嚳偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。
1.筆試。采用閉卷方式進行，試題不指定具體的復習材料。筆試內(nèi)容以招聘崗位專業(yè)知識水平為主。
2.面試。根據(jù)筆試成績，按聘用崗位1:2的比例從到低分確定參加面試人員(若最后一名成績并列，同時進入面試)。 面試工作由招聘領導小組組織，主要測試考生的專業(yè)技術水平和崗位勝任能力等。
面試結(jié)束后，由招聘領導小組公示面試成績和考試總成績。根據(jù)各崗位招聘人數(shù)從到低分，按1：1的比例，確定擬錄用名單并公示。
(三)體檢。擬錄用人員參加體檢(體檢標準參照新修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行)，體檢費自理。體檢不合格者，取消錄用資格，按考試總成績依次補錄。
(四)考察。由招聘領導小組指定人員對考生進行綜合外調(diào)考察。一旦發(fā)現(xiàn)考生在報名、考試、體檢中弄虛作假、違反紀律的，取消聘用資格，所空缺崗位按總成績由到低分進行遞補，遞補只進行一次。
(五)公示與錄用。對擬錄用人員按照有關規(guī)定向社會進行公示，公示時間5天。公示無異議后，辦理相關手續(xù)。
(六)相關事宜
1.凡經(jīng)考核合格被錄用者，試用期一年。實行編外合同制管理，與用人單位簽訂勞動合同。試用期滿，考核合格的按照東河區(qū)合同制聘用人員管理，工資參照事業(yè)單位同類人員工資待遇，按城鎮(zhèn)職工繳納社會保險。
2.被錄用者在試用期內(nèi)，經(jīng)區(qū)審計局考核，如發(fā)現(xiàn)不能勝任審計工作或工作不需要，不再續(xù)簽，予以解聘。
3.被正式錄用后，6年不得調(diào)動，如有調(diào)動，根據(jù)相關規(guī)定需支付一定數(shù)額的違約金。
四、相關紀律
招聘工作按“自愿、公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，對工作人員徇私舞弊或參與弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關紀律嚴格處理。
原標題：2017包頭市東河區(qū)招聘15名審計工作人員簡章
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東河區(qū)招聘領導小組
2017年8月16日
（責任編輯：李明）
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