(三)考試

考試分筆試和面試。筆試時(shí)間：2017年8月26日。筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2017年8月25日。報(bào)考審計(jì)工作輔助人員專業(yè)技術(shù)崗位人員，不再進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試。

面試：報(bào)考審計(jì)工作其他輔助崗位、基層統(tǒng)計(jì)工作輔助崗位、基層離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作輔助崗位的人員，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序按1:3的比例確定面試人員。面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試和技能測(cè)試。面試總成績(jī)100分，具體為：面試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×70%+專業(yè)技能測(cè)試×30%。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試總成績(jī)×50%。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1.5的比例確定參加體檢人員。因體檢不合格等原因形成的缺額，從到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)政策執(zhí)行。

(五)考察

體檢合格人員按1:1的比例確定考察對(duì)象。因考察不合格或考生自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的空缺，從到低分依次遞補(bǔ)?？疾旃ぷ饔墒腥松缇帧⑹袑徲?jì)局、市統(tǒng)計(jì)局共同組織，考察程序參照公務(wù)員錄用有關(guān)政策執(zhí)行。

(六)公示

根據(jù)筆試、面試成績(jī)和體檢、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議人員，由市人社局辦理報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

(七)聘用、管理及待遇

新聘用人員試用期為三個(gè)月。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，考核合格者簽訂勞務(wù)派遣合同，考核不合格的，不予簽訂勞務(wù)派遣合同。

審計(jì)工作輔助人員專業(yè)技術(shù)崗位人員，執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)為6100元/月(含企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn))，審計(jì)工作其他輔助崗位、基層統(tǒng)計(jì)工作輔助崗位、基層離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作輔助崗位的人員，執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)為2900元/月(含企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn))。今后，每年根據(jù)滎陽(yáng)市社平工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。聘用期間，由各用人單位負(fù)責(zé)做好日常管理。

六、注意事項(xiàng)    

(一)報(bào)考人員提交的申請(qǐng)材料和信息要真實(shí)、準(zhǔn)確，凡提供虛假材料或信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。  

(二)報(bào)考人員所留的聯(lián)系電話、通訊地址應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系本人。  

(三)筆試地點(diǎn)和具體時(shí)間安排詳見《準(zhǔn)考證》。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。  

(四)考生憑本人有效身份證和準(zhǔn)考證參加筆試和面試，證件不齊者，不得參加考試。  

(五)本公告由滎陽(yáng)市公開招聘政務(wù)輔助人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：滎陽(yáng)市公開招聘政務(wù)輔助人員公告

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滎陽(yáng)市公開招聘政務(wù)輔助人員報(bào)名表.docx

（責(zé)任編輯：李明）