面試采取結構化面談形式，滿分為100分，及格線為60分。達不到及格線的，不予聘用。

報考人員應按照面試準考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時攜帶面試準考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。

在筆試、面試過程中，報考人員缺少任一科目考試的，視為自動放棄進入下一環(huán)節(jié)資格。

考試成績的計算方法為：

筆試成績和面試成績各占50%。

總成績=筆試成績÷2(即換算為100分制)×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

10月9日，報考人員可到本人所報考單位或登錄報名網(wǎng)址查詢總成績及相關信息。

七、體檢和考察

面試結束后，以考試成績由到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。因報考人員自動放棄體檢或體檢不合格取消其聘用資格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，根據(jù)需要，從該崗位報考者中按照考試成績從到低分依次遞補。

考察由各招聘單位主管部門組織實施?？疾鞈斪龅饺?、客觀、公正?？疾靸热莅ū豢疾鞂ο蟮恼嗡枷?、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時對被考察對象的資格條件進行復核。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

八、公示

對擬聘用人員在天津市人才服務中心網(wǎng)站(http://www.tjtalents.com.cn)、天津市北方人才網(wǎng)(http://www.tjrc.com.cn)、紅橋政務網(wǎng)(http://www.tjhqqzf.gov.cn)統(tǒng)一進行公示。公示期為7個工作日。公示期滿，沒有反映問題或者有反映問題但不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用、備案手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用、備案;對反映的問題一時難以查實的暫緩辦理聘用、備案，待查清后再決定是否聘用。

因公示結果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時間內報到，導致擬聘崗位空缺的，根據(jù)需要，依據(jù)報考人員考試總成績由到低分依次遞補，并嚴格履行體檢、考察、公示等有關程序。

九、聘用

所屬事業(yè)單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。聘用期間工資福利及其他待遇按國家和天津市有關政策規(guī)定執(zhí)行。

受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

報考人員要樹立誠信考試光榮、違紀舞弊可恥的理念。在事業(yè)單位公開招聘考試過程中，報考人員有違紀違規(guī)行為的，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)處理，并記入本人誠信檔案。

特別提示：

本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。社會上以任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考人員警惕。

政策咨詢電話：見《紅橋區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃》

網(wǎng)站咨詢電話：022-28013603

監(jiān)督電話：022-86516130

原標題：紅橋區(qū)2017年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2017年紅橋區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃.xls

2017年8月17日

（責任編輯：李明）