2014年湖北宜昌西陵區(qū)事業(yè)單位招聘50人公告【招50人】

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　　2、面試

　　(1)面試前資格復(fù)審。面試前，由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局對(duì)確定的面試人選組織資格復(fù)審。凡放棄面試資格復(fù)審、有關(guān)材料主要信息不實(shí)或與報(bào)名信息嚴(yán)重不符、不符合職位資格條件的，取消面試資格，并在同職位通過筆試成績從至低分依次遞補(bǔ)面試人選。

　　(2)面試時(shí)間：6月6日

　　(3)面試人員的確定：按照筆試成績從至低分以1:3的比例確定面試人員?？忌毘譁?zhǔn)考證、身份證原件參加面試。

　　(4)面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試，每人限時(shí)10分鐘。

　　(5)面試地點(diǎn)：另行通知(西陵區(qū)人才網(wǎng)上公告)。

　　3、綜合成績計(jì)算

　　綜合成績按照筆試成績40%、面試成績60%的兩項(xiàng)之和來計(jì)算，筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？忌拿嬖嚦煽兒途C合成績及時(shí)在西陵區(qū)人才網(wǎng)上公告。

　　(四)體檢與考核

　　1、體檢。按照招聘崗位1:1的比例從綜合成績至低分的原則確定體檢人員，并在西陵人才網(wǎng)上公告。體檢集中組織在指定縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理。

　　2、考核。體檢合格者確定為考核對(duì)象，若不合格按照本崗位綜合成績排序依次遞補(bǔ)。由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局組成考核組對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合考核?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)觀念、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生未能在2014年7月底提供畢業(yè)生原件的取消其錄取資格。體檢不合格、考核不合格和自動(dòng)放棄等原因造成缺額的，在本崗位考生中按綜合成績由至低分依次遞補(bǔ)。

　　(五)公示和聘用

　　考核合格者確定為擬聘對(duì)象，將名單在西陵人才網(wǎng)上公示7天。公示結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按照宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

　　報(bào)名咨詢電話：0717-6927609 0717-6916279

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0717-6927515

　　附件一：西陵區(qū)2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表.doc

　　附件二：西陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

　　附件三：西陵區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表.doc

　　西陵區(qū)委組織部西陵區(qū)人力資源和社會(huì) 局

　　二〇一四年五月九日

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（責(zé)任編輯：李明）