(三)資格審查。

報(bào)名時(shí)當(dāng)場對報(bào)考人員是否符合報(bào)考所需資格條件進(jìn)行審查，由資格審查的負(fù)責(zé)人員在《報(bào)名表》上簽署意見，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

通過面試后，對進(jìn)入招錄計(jì)劃人員進(jìn)行資格復(fù)審。審查合格的，方可上崗。

資格審查貫穿于招聘工作的始終，請務(wù)必按照招聘公告要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合公告規(guī)定的資格條件或證書、證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由本人自負(fù)。

五、考試相關(guān)事宜

采取筆試、面試的方式進(jìn)行考試。

(一)筆試。試卷由吉林市司法局提供，監(jiān)考人員由市紀(jì)委監(jiān)察局、市司法局、市政法委、市人社局派人擔(dān)任。

(1)筆試時(shí)間：2017年8月21日

(2)筆試內(nèi)容：《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》、時(shí)事政治。

(3)按所報(bào)考崗位的考試成績從高到低取前3名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，并進(jìn)行公示。若末尾成績并列的一并進(jìn)入面試。

(二)面試。面試人員由吉林市司法局、樺甸市紀(jì)委監(jiān)察局、市司法局、市人社局派人擔(dān)任考官。

(1)面試時(shí)間：2017年8月下旬(具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知)。考生需提前半小時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)。

(2)面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化考試與計(jì)算機(jī)能力實(shí)操相結(jié)合的方式，具體內(nèi)容由吉林市司法局提供。

(2)筆試、面試評分標(biāo)準(zhǔn)按百分制記分。面試成績計(jì)算結(jié)果保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。面試成績當(dāng)場告知考生，并在面試后2個(gè)工作日內(nèi)將面試成績進(jìn)行公布。

(4)按筆試成績50%、面試成績50%計(jì)算總成績，按分?jǐn)?shù)從高到低進(jìn)行擇優(yōu)錄用。

六、公示、聘用

考試結(jié)束后依據(jù)考試總成績，從到低分確定公示人選。公示人選確定后，公示7天。公示無異議后，最終確定為擬聘用人選，用人單位與被聘用人員簽訂公益性崗位勞動合同。所招聘人員必須服從統(tǒng)一管理，否則終止聘用合同。

一經(jīng)招聘，試用期1個(gè)月，試用期間工資待遇一致，試用期滿考評合格者方可簽訂《公益性崗位聘用合同》，試用期滿考評不合格予以辭退。

簽訂《公益性崗位聘用合同》人員，工資報(bào)酬執(zhí)行本地現(xiàn)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)，并享受相應(yīng)社保補(bǔ)貼待遇。

七、考試紀(jì)律

(一)招聘工作期間，在司法局發(fā)出通知的規(guī)定時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)到場者視為自動放棄。

(二)為維護(hù)招聘工作的公正性，凡在招聘過程中有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考和聘用資格，空缺崗位，順延聘用下一名人員。

(三)從事招聘工作人員與考生有回避關(guān)系的應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。對應(yīng)回避而不回避的以及在招聘過程中違反工作紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

八、紀(jì)律監(jiān)察

本次招聘接受市人社局、市紀(jì)委監(jiān)察局和社會廣大人民群眾的監(jiān)督，堅(jiān)持“公平公開、自主自愿、競爭擇優(yōu)、屬地招錄”原則，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)后，對考生取消聘用資格，對違紀(jì)的工作人員由有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。

政策咨詢電話：66232869

原標(biāo)題：2017年樺甸市司法局關(guān)于公開招聘公益性崗位人員的公告

樺甸市司法局

2017年8月8日

（責(zé)任編輯：李明）