(3) 考核內(nèi)容及方式

1、資歷(10分)

查看被考核人職稱及榮譽。

2、教學管理能力(10分)

查看被考核人教學管理能力。

3、教育科研能力(10分)

查看被考核人提供的論文、科研課題資料、著述等。主要看近五年的科研成果，五年以前的科研成果僅作參考。根據(jù)成果級別、獲獎情況、推廣價值進行考評。

4、培養(yǎng)教師能力(10分)

查看被考核人提供的近五年開展的各級各類學術(shù)講座證明及材料;查看被考核人提供的近五年帶教、主持工作室等過程性資料。

5、教學實踐能力(20分)

現(xiàn)場上課，考核課堂教學能力;現(xiàn)場評課，考核教學評價能力。

6、教育思辨能力(20分)

現(xiàn)場陳述：個人發(fā)展歷程、教育思考、教學觀念、教學改革、專業(yè)成長等方面的獨創(chuàng)見解。

現(xiàn)場答辯：考核專家組擬定教育教學的熱點難點問題或針對講課和陳述的情況進行提問，由被考核人當場回答。

7、教學實績(20分)

查看被考核人參加地市級以上公開教學技能競賽情況;近五年示范課、觀摩研討課情況;近五年高考中考成績情況;近五年表彰獲獎情況。

考評采用百分制。綜合考評成績及排名于考評結(jié)束后，第五個工作日以內(nèi)在鼓樓區(qū)教育局信息網(wǎng)發(fā)布。

(四)體檢、考核

由招聘領(lǐng)導小組在綜合考評合格人員中，根據(jù)成績從到低分，按崗位招聘數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。綜合考評成績相同的，采用加試的辦法，從到低分確定體檢對象。體檢標準參照《福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法》。體檢合格人員，由鼓樓區(qū)教育局對其思想政治、道德品質(zhì)及業(yè)務能力和工作實績等進行外調(diào)。

(五)公示、聘用

招聘領(lǐng)導小組根據(jù)綜合考評、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員在鼓樓區(qū)教育信息網(wǎng)等進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

對公示無異議人員，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同。本次聘用人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包括在合同約定的聘用期內(nèi)，試用期滿考核不合格的予以解聘。

因體檢或考核不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘工作領(lǐng)導小組研究同意后，在該崗位的綜合考評合格人員中，按總成績從到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。

四、政策待遇

(一)對引進的教育系統(tǒng)高層次人才解決事業(yè)編制。

(二)對引進的高層人才發(fā)放安家補貼50萬元，包括聘任后一次性安家補貼20萬元及5年內(nèi)每人每月住房補貼3000元、生活補貼2000元，

(三)對引進的教育系統(tǒng)高層次人才若用人單位崗位超出核準數(shù)的，可以申請?zhí)卦O(shè)崗位用于聘任，不受單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制，報區(qū)人社局審核后即予聘任;專業(yè)技術(shù)職務任職年限可連續(xù)計算。對于引進的博士可直接聘管理七級崗位。

(四)生活

1、子女就學。引進人才隨遷子女在義務教育階段就學者，可在區(qū)屬優(yōu)質(zhì)入學，隨遷子女入學優(yōu)惠政策只享受一次。

2、辦理落戶。引進人才及其隨遷配偶和未滿18周歲的子女，按公安戶籍管理規(guī)定，辦理本人、配偶及未成年子女戶口遷入手續(xù)。

五、其他事項

本公告解釋權(quán)在鼓樓區(qū)教育局。咨詢電話：0591-87677797

原標題：2017年鼓樓區(qū)教育系統(tǒng)招聘高層次人才公告

鼓樓區(qū)教育局

2017年8月

（責任編輯：李明）