2017山東濰坊市勞動事務代理中心招聘公告【招5人】

(二)考試

考試分為筆試和面試

1.筆試

根據(jù)崗位要求組織筆試，筆試內(nèi)容主要為公共基礎知識和寫作，根據(jù)崗位報名人數(shù)和筆試成績按崗位招聘計劃1:3比例分別確定面試人選。

2.面試

面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應聘人員解決實際問題、邏輯思維、協(xié)調(diào)與應變、言語表達等方面的素質和能力。

綜合筆試成績和面試成績，按各占50%的比例進行總成績排名，按崗位招聘計劃1:1比例確定人選，進入體檢考察。

(三)體檢考察

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》等規(guī)定執(zhí)行，體檢合格的進入考察環(huán)節(jié)?？疾靷戎貞溉藛T政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等情況，并對應聘人員報考資格進行復審;體檢或考察不合格的，取消聘用資格。

對應聘人員放棄考察、體檢資格及考察、體檢不合格等原因造成空缺的，從同一崗位其他人員中按綜合成績依次等額遞補。

(四)公示

對考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，進行統(tǒng)一公示。公示無異議的，根據(jù)有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。

四、聘用及待遇

新聘用人員試用期3個月。試用期滿并合格的按規(guī)定簽訂聘用合同，不合格的不予聘用。

新聘用人員工資按照濰坊市勞動事務代理中心現(xiàn)有工作人員工資標準執(zhí)行，繳納企業(yè)五險一金。

原標題：濰坊市勞動事務代理中心公開招聘工作人員簡章

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濰坊市勞動事務代理中心公開招聘工作人員報名登記表.docx

2017年8月9日

（責任編輯：李明）