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　　烈士子女在資格復審時需提供中華人民共和國民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》及戶口證明(需證明與烈士間的關系);大理州駐軍部隊軍人隨軍家屬需提供軍人隨軍家屬申請報告表。

　　5、面試組織

　　面試按照《大理州事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法》，州級崗位由州人力資源和社會 局統(tǒng)一組織實施?？h市(鄉(xiāng)鎮(zhèn))崗位的面試由各縣市人力資源和社會 局負責統(tǒng)一組織實施。

　　面試層級順序采取先州級后縣市的辦法，面試(或實作)具體時間及形式屆時由人社部門在面試公告中公布。

　　面試(或實作)時，考生必須出具身份證原件(或公安局出具的戶口證明)和面試通知書進行復核，凡不能出示原件的，取消面試資格。

　　面試成績按100分計算，面試最低合格分數線為60分，等額面試最低合格分數線為70分。面試成績未達到面試最低合格分數線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。

　　根據云組通〔2012〕45號文件要求，在面試(或實作)合格人員中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權合成總成績，按考生合成總成績從高到低與招聘崗位數等額進入體檢。

　　合成總成績計算方法如下:

　　考生合成總成績=(筆試成績+加分)÷2×50%+面試成績×50%

　　在計算成績時，筆試成績、面試成績通過計算四舍五入保留兩位小數，并按保留兩位小數的計算結果代入合成總成績的計算表達式中，合成總成績通過計算四舍五入保留兩位小數。

　　六、體檢及公示

　　面試、考核合格者，按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢合格者即為擬招聘人員。體檢不合格者進行復檢，復檢仍不合格，由本人7日內提出申請到上一級醫(yī)院復檢，復檢結果為最終體檢結果。未按要求參加體檢或體檢不合格出現崗位空缺的，按考生合成總成績從高到低遞補一次。體檢工作由各級招聘主管部門統(tǒng)一組織，體檢費用由考生自己承擔。

　　州、縣市人力資源和社會 部門分級進行張榜公布：筆試成績(包括《公共基礎知識》、《專業(yè)知識》)公布第一榜，面試(或實作)人員公布第二榜，參加體檢人員公布第三榜，擬招聘人員公布第四榜。

　　七、聘用

　　經公示無異議者，由各縣市人力資源和社會 局、州級招聘主管部門分別提出招聘意見，報經大理州人力資源和社會 局同意，辦理招聘審批手續(xù)。實行統(tǒng)招統(tǒng)分的崗位，擬聘用人員按照合成總成績高低順序在所有擬招聘崗位中進行擇智選崗。

　　機關在職在編工作人員，進入擬聘用程序，經組織人事部門和單位同意辦理辭職手續(xù)，錄聘至事業(yè)單位后，工齡連續(xù)計算。

　　八、紀律要求

　　(一)考生報名時要認真閱讀公告、崗位條件、誠信承諾書和相關政策，準確填寫個人信息及本人聯(lián)系的具體方式，人力資源和社會 部門、招聘主管部門發(fā)出筆試、面試、體檢及其他通知時，如考生聯(lián)系不上或在規(guī)定時限內不按時到場的，視為自動放棄招聘資格。

　　(二)招聘工作成立由大理州人力資源和社會 局和相關部門領導組成的領導組，負責組織領導招聘工作，同時成立由有關領導機關和部門人員組成的監(jiān)督組，負責對招聘工作的監(jiān)督;招考過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關領導和當事人責任;對不符合招考條件、弄虛作假的考生，一經查出取消考試、招聘資格,并處以五年的禁考懲罰;觸犯法律的，移交司法機關處理。

　　其他未盡事宜，請與大理州人力資源和社會 局、縣市人力資源和社會 局及招聘主管部門聯(lián)系。該公告及全州崗位表可在www.dlrs.gov.cn、www.dali.gov.cn、www.yndlhrss.gov.cn網站上查詢。

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（責任編輯：李明）