3. 教學(xué)秘書(shū)崗位面試與考核辦法

(1)面試形式

成立面試評(píng)委會(huì)，負(fù)責(zé)面試出題和評(píng)分。面試內(nèi)容主要為教學(xué)秘書(shū)崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能，根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，面試采取答題和應(yīng)用文寫(xiě)作等方式進(jìn)行。面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力和專業(yè)水平、實(shí)際操作能力等。面試評(píng)委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并以百分制的方式評(píng)定成績(jī)，去掉一個(gè)分,去掉一個(gè)最低分,取平均成績(jī),最后按成績(jī)高低排出名次。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)

①面試時(shí)間：2017年8月30日(星期三)上午8:30開(kāi)始。

②面試地點(diǎn)：寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)樓。

(3)面試監(jiān)督

學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室派員對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

(4)總成績(jī)計(jì)算

采用百分制計(jì)算總成績(jī)，面試成績(jī)即為本次招考的總成績(jī)。

(5)考核

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例，根據(jù)考生總成績(jī)，從到低分確定被考核人選。面試合格線為70分，面試成績(jī)低于70分者，不能列為被考核人選。

人事處采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員(單位)了解情況等方法，對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格者不予體檢。

4. 心理咨詢師崗位面試與考核辦法

(1)面試形式

成立面試評(píng)委會(huì)，負(fù)責(zé)面試出題和評(píng)分。面試內(nèi)容主要為心理咨詢師崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能，根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，面試采取答題和技能測(cè)試方式進(jìn)行。面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力和專業(yè)水平、實(shí)際操作能力等。面試評(píng)委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并以百分制的方式評(píng)定成績(jī)，去掉一個(gè)分,去掉一個(gè)最低分,取平均成績(jī),最后按成績(jī)高低排出名次。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)

①面試時(shí)間：2017年8月30日(星期三)上午8:30開(kāi)始。

②面試地點(diǎn)：寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)樓。

(3)面試監(jiān)督

學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室派員對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

(4)總成績(jī)計(jì)算

采用百分制計(jì)算總成績(jī)，面試成績(jī)即為本次招考的總成績(jī)。

(5)考核

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例，根據(jù)其面試成績(jī)之和，從到低分確定被考核人選。面試合格線為70分，面試成績(jī)低于70分者，不能列為被考核人選。

人事處采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員(單位)了解情況等方法，對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格者不予體檢。

(四)身體檢查

人事處負(fù)責(zé)組織考核合格的人選到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院體檢，體檢不符合要求的不予聘用。

(五)確定擬聘人員

1.根據(jù)筆試、面試、考核、體檢和綜合考評(píng)結(jié)果研究擇優(yōu)提出擬聘用人員名單。

對(duì)同一崗位,總成績(jī)相同者按以下條件優(yōu)先聘用:①優(yōu)先聘用博士研究生;②優(yōu)先聘用國(guó)家重點(diǎn)大學(xué)、重點(diǎn)學(xué)科畢業(yè)生;③同屬重點(diǎn)大學(xué)的，教師崗位按答題、片段教學(xué)成績(jī)從高到低聘用，答題、片段教學(xué)成績(jī)相同時(shí)，再進(jìn)行面試加試，其它崗位進(jìn)行面試加試。應(yīng)聘人因考核或體檢不合格，可在進(jìn)入該崗位面試合格者中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ);考核或體檢合格放棄的，不予遞補(bǔ)。

2.報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審議、黨委會(huì)議審定，擇優(yōu)聘用。

（責(zé)任編輯：李明）