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　　(3)綜合類崗位(崗位代碼001-027,029)：

　?、俟不A(chǔ)知識(shí)30分，②所報(bào)崗位專業(yè)知識(shí)70分。

　　(三)資格復(fù)審

　　1、根據(jù)實(shí)際招聘崗位數(shù)，按照筆試成績(jī)從到低分順序，教育系統(tǒng)幼師(崗位代碼030)和縣醫(yī)院護(hù)理崗位(崗位代碼056)按1:2比例確定參加資格復(fù)審的人員名單，其他崗位按1:3比例確定參加資格復(fù)審的人員名單(最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審)。

　　2、在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織下，各主管部門負(fù)責(zé)對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定和要求，對(duì)報(bào)考人員的資格條件以及《考場(chǎng)座次表》和報(bào)名時(shí)提供的照片、信息等進(jìn)行認(rèn)真的比對(duì)核驗(yàn)。凡與報(bào)考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍面試人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在報(bào)考同崗位人員中，依筆試成績(jī)從到低分順序等額遞補(bǔ)并進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表以及報(bào)考職位要求的相關(guān)證件或證明材料(所有證件均要求原件和復(fù)印件)，2張近期同底兩寸正面免冠照片。報(bào)名人員是下列人員的須另提供其他相關(guān)材料：

　　(1)屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限由單位和主管部門在報(bào)名資格審查表上簽署“同意報(bào)考”的意見并加蓋公章。

　　(2)屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供學(xué)生證和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料原件及復(fù)印件;屬2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科成績(jī)單，及有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。

　　通過資格復(fù)審人員即確定為面試對(duì)象，經(jīng)網(wǎng)上公布后，由各招聘單位負(fù)責(zé)通知面試人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書。

　　(四)面試

　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　2.面試的方式和內(nèi)容：

　　(1)技能測(cè)試：鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站群文(崗位代碼003)、表演(崗位代碼004)、美術(shù)(崗位代碼005)崗位，廣播電視臺(tái)播音主持(崗位代碼026)崗位，縣職教中心美術(shù)(崗位代碼028)崗位以專業(yè)技能測(cè)試為主，幼兒園教師(崗位代碼030)以考察五項(xiàng)(說、唱、彈、跳、畫)基本技能為主。

　　(2)結(jié)構(gòu)化面試：其他招聘崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。

　　3.各類考生面試成績(jī)滿分100分。按1：1比例進(jìn)入面試的，考生面試成績(jī)須達(dá)到同一面試考場(chǎng)所有考生面試成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)(含)以上，方可列為體檢、考察對(duì)象。

　　(五)總成績(jī)合成

　　參加技能測(cè)試的報(bào)考人員總成績(jī)按筆試成績(jī)(含加分)的60%與技能測(cè)試成績(jī)的40%合成，參加結(jié)構(gòu)化面試的報(bào)考人員總成績(jī)按筆試成績(jī)(含加分)的70%與面試成績(jī)的30%合成。

　　根據(jù)實(shí)際招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察人員。若出現(xiàn)合成總成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高者 ;若仍相同的，以高學(xué)歷者 ;若學(xué)歷相同的，有執(zhí)業(yè)資格證者 ;若學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格相同，以工作年限、執(zhí)業(yè)年限長(zhǎng)者依次 。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試有關(guān)事項(xiàng)另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

　　(六)體檢和考察

　　1、體檢工作由縣人力資源和社會(huì) 局統(tǒng)一組織，在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

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（責(zé)任編輯：李明）