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　　五、考核

　　(一)招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘用人數(shù)與體檢、考察人選1∶1的比例，按照綜合成績(jī)〔綜合成績(jī)=筆試合格總成績(jī)×50%+面試合格成績(jī)×50%〕從到低分的順序確定體檢、考察人選，報(bào)市人力資源和社會(huì) 局核準(zhǔn)后，在柳州市人力資源和社會(huì) 網(wǎng)的“柳州市”“事業(yè)單位公開(kāi)考試專題”公布。由用人單位和用人單位主管部門(mén)組成考核小組，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書(shū)面材料(一式兩份)，招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。

　　相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試成績(jī)者進(jìn)入體檢程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試成績(jī)也相同，則以筆試《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)者進(jìn)入體檢程序。

　　(二)考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。

　　(三)考核不合格者，可從面試合格人選中按綜合成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。

　　六、體檢

　　(一)體檢人選根據(jù)綜合成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級(jí)主管部門(mén)會(huì)同招聘單位組織實(shí)施，市直屬事業(yè)單位及四城區(qū)兩新區(qū)所屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢必須到具備三級(jí)甲等資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行;六縣所屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由六縣人力資源和社會(huì) 部門(mén)會(huì)同招聘單位以及招聘單位的主管部門(mén)組織實(shí)施。

　　(二)事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。各縣區(qū)事業(yè)單位主管部門(mén)、機(jī)關(guān)(參公管理)單位和市直屬事業(yè)單位主管部門(mén)、機(jī)關(guān)(參公管理)單位要嚴(yán)格按照我區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào))和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕232號(hào))等文件組織實(shí)施。

（責(zé)任編輯：李明）