五、體檢

按照筆試成績占60%，面試成績占40%的比例折算綜合成績，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)按綜合成績從到低分等額確定體檢對象，綜合成績相同者，以筆試成績高者為準(zhǔn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部[2016]140號)和人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部[2012]65號)組織實(shí)施?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可由本人在知道體檢結(jié)果后3天內(nèi)向報(bào)考機(jī)關(guān)提出書面復(fù)檢申請，就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用，缺額不予遞補(bǔ)。

六、考核

體檢合格后，由縣人力資源和社會局、用人單位主管部門會同相關(guān)部門參照《國家公務(wù)員政審考核標(biāo)準(zhǔn)》對體檢合格人員進(jìn)行考核?？己瞬缓细竦牟挥杵赣?，缺額不予遞補(bǔ)?？己私Y(jié)果及擬聘用人員名單經(jīng)用人單位主管部門核定后，報(bào)縣人力資源和社會局統(tǒng)一對外公布。已就業(yè)的應(yīng)聘人員須于體檢合格后，進(jìn)入考核前由本人提供原工作單位同意工作調(diào)動或解除人事關(guān)系的證明，否則不予考核和聘用。

七、公示

考核合格的擬聘人員將在邵陽縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期間如被實(shí)名舉報(bào)者，經(jīng)查證屬實(shí)，取消聘用資格。

八、聘用

經(jīng)考試、體檢、考核、公示無異議的人員，由用人單位、人社部門、編制部門按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)，聘用人員試用期為一年，聘用期限為五年，原則上五年內(nèi)不得調(diào)動。

九、招聘紀(jì)律

(一)招聘工作在縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保招聘工作的公平公正。

(二)考生及工作人員在招聘考試過程中發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》的規(guī)定進(jìn)行處理。

(三)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消其聘用資格，兩年內(nèi)不得參加本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的錄、聘用考試，已受聘的人員解除聘用合同。

1、偽造、涂改證件、證明或以其它不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的。

2、在報(bào)名、考試、體檢和考察考核過程中作弊的。

3、其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

十、監(jiān)督舉報(bào)及咨詢電話：

邵陽縣監(jiān)察局電話：0739-6821160

邵陽縣人力資源和社會局電話：0739-6821148

0739-6801216

邵陽縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室： 0739-6821015

原標(biāo)題：邵陽縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2017年邵陽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表.xls

邵陽縣人力資源和社會局

邵陽縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

2017年8月1日

（責(zé)任編輯：李明）