2、面試。根據(jù)各職位招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)，由到低分按照1：3的比例依次確定進(jìn)入面試范圍人員。若達(dá)不到規(guī)定比例，則按參加筆試合格的實(shí)有人數(shù)確定。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)水平。面試成績(jī)于當(dāng)日公布。

3、總成績(jī)。招聘人員總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)及總成績(jī)將在即墨政務(wù)網(wǎng)(www.jimo.gov.cn)和即墨市政務(wù)服務(wù)和公共資源交易中心門戶網(wǎng)站(http://zwfw.jimo.gov.cn)予以公布。

四、體檢和考核

根據(jù)招聘計(jì)劃分崗位按總成績(jī)(若總成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者優(yōu)先)，由到低分按1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考核范圍人員。面試成績(jī)低于60分則不能進(jìn)入體檢考核范圍。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。因應(yīng)聘人員自行放棄體檢或體檢不合格等原因造成的空缺，從應(yīng)聘同崗位人員中按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，主要了解被考核對(duì)象的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況等，并對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。

五、公示和聘用

體檢和考核合格人員確定為擬聘用人員，在即墨政務(wù)網(wǎng)公示無(wú)異議后，辦理錄用手續(xù)并簽訂聘用合同，約定服務(wù)年限(不低于3年)。實(shí)習(xí)期內(nèi)，因各種原因造成的空缺崗位，從應(yīng)聘同一崗位人員中按綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、工資福利待遇

正式錄用后，個(gè)人基本工資可依據(jù)上年度青島市在崗職工平均工資85%的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)相應(yīng)調(diào)整。

以個(gè)人基本工資為基數(shù)參加企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)。個(gè)人繳納部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

七、日常管理

本次招錄的6名重點(diǎn)項(xiàng)目代辦服務(wù)工作人員，實(shí)行實(shí)習(xí)期管理。實(shí)習(xí)期為3個(gè)月，工資2300元/月。實(shí)習(xí)期滿鑒定合格的，正式辦理用工手續(xù)，依法簽訂勞動(dòng)合同，人事檔案關(guān)系由市人力資源服務(wù)中心統(tǒng)一實(shí)行代理?？己髓b定不合格的，不予辦理用工手續(xù)，解除聘用關(guān)系。

市政務(wù)服務(wù)和公共資源交易中心制定量化考核和獎(jiǎng)懲制度，加強(qiáng)日常管理?？己瞬缓细竦娜藛T，及其他原因不宜再留用的人員，報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案后，依法解除(終止)勞動(dòng)合同。

八、有關(guān)說(shuō)明

1、聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用單位上班，逾期未報(bào)到者，取消聘用資格。

2、應(yīng)聘人員在公開招聘期間，應(yīng)及時(shí)通過(guò)即墨政務(wù)網(wǎng)和即墨市政務(wù)服務(wù)和公共資源交易中心網(wǎng)站，了解相關(guān)信息。錯(cuò)過(guò)重要信息而影響公開招聘的，責(zé)任自負(fù)。

聯(lián)系咨詢電話：0532-88533708、85053333

原標(biāo)題：即墨市政務(wù)服務(wù)和公共資源交易中心2017年公開招聘勞動(dòng)合同制工作人員簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

即墨市政務(wù)服務(wù)和公共資源交易中心招聘計(jì)劃.xlsx

即墨市政務(wù)服務(wù)和公共資源交易中心招聘勞動(dòng)合同制工作人員報(bào)名登記表.docx

2017年8月1日

（責(zé)任編輯：李明）