(二)面試資格確認(rèn)

1.面試資格：根據(jù)筆試總成績從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員;進(jìn)入面試人員最后一名成績相同的，以職業(yè)能力測試成績排序。參加面試資格確認(rèn)人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在鄭東新區(qū)網(wǎng)站(http://www.zhengdong.gov.cn)、人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布(考生要及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站上的面試資格確認(rèn)公告，因考生個(gè)人原因逾期不到面試資格確認(rèn)現(xiàn)場的，視為自動(dòng)放棄面試資格)。

2.擬面試考生本人根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人有效期內(nèi)的二代身份證、信息表、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)資格證件原件及復(fù)印件接受現(xiàn)場資格確認(rèn)。擬面試考生為留學(xué)回國人員的，還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;擬面試考生是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明，未按時(shí)提交單位同意報(bào)考證明的，取消面試資格。

3.通過面試資格確認(rèn)的考生，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知單》。同一崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績由到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低開考比例，但最低不能低于1：2，如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。

(三)面試

1.進(jìn)入面試人員應(yīng)按照《面試通知單》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，持本人有效期內(nèi)的二代身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知單參加面試。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。

3.未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格，不再遞補(bǔ)。

(四)考試總成績

考生考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考生的面試成績和考試總成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

五、體檢和考察

(一)根據(jù)考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員;參加體檢人員考試總成績相同的，以筆試成績排序。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在鄭東新區(qū)網(wǎng)站(http://www.zhengdong.gov.cn)、人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布。

(二)因放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，從報(bào)考同一崗位考生中，按考試總成績從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(三)根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象。在考察過程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位按考試總成績從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為主動(dòng)放棄。

六、錄取聘用

(一)根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭東新區(qū)網(wǎng)站(http://www.zhengdong.gov.cn)、人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公示7個(gè)工作日。公示無異議后辦理相關(guān)手續(xù)。

(二)通過考察人員與代理公司簽訂人事代理協(xié)議和勞動(dòng)合同，按照規(guī)定程序和時(shí)間到崗工作。

(三)工資待遇參照鄭東新區(qū)事業(yè)單位同等人員標(biāo)準(zhǔn)確定，并根據(jù)鄭東新區(qū)管委會派遣人員管理辦法，在規(guī)定的條件范圍內(nèi)予以晉級晉檔;按照鄭州市企業(yè)職工社會保險(xiǎn)政策繳納五險(xiǎn)一金。

（責(zé)任編輯：李明）