六、體檢

根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按應聘人員考核總成績由到低分等額確定體檢人選。當考核總成績分相同時，依次按學歷、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先。若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。

體檢統(tǒng)一組織。體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經考核招聘領導小組同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

七、考察

由考核招聘領導小組對應聘人員政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額不予遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

八、公示

考核成績等有關事宜，可登陸武隆區(qū)人力資源和社會網(wǎng)查詢?？疾旌细竦娜藛T確定為擬聘人員，在重慶市人力資源和社會網(wǎng)、武隆區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、準考證號、考核總成績、畢業(yè)院校(或工作單位)擬聘單位及崗位等。

九、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由考核招聘領導小組報中共重慶市武隆區(qū)委人才工作領導小組審核，經區(qū)委、區(qū)政府審定同意后，由區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人力社保局行文聘用，由用人單位與受聘人員按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

聘用人員須在武隆區(qū)至少服務5年以上，未滿規(guī)定服務期者，解除聘用合同，終止人事關系，并承擔相應違約責任。

聘用人員符合《武隆區(qū)高層次人才引進暫行辦法》規(guī)定的，享受相應待遇。

十、紀律要求

考核招聘事業(yè)人員工作政策性強，涉及面廣，社會影響大?？己苏衅腹ぷ髦械母鱾€環(huán)節(jié)要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考核聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個考核招聘工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的順利進行。

報名和政策咨詢電話：023-77728995

本簡章由重慶市武隆區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

原標題：武隆區(qū)2017年公開考核招聘急需緊缺人才簡章

點擊下載>>>全部下載1-3.rar

1、重慶市武隆區(qū)2017年公開考核招聘急需緊缺人才崗位一覽表

2、重慶市武隆區(qū)2017年公開考核招聘急需緊缺人才報名登記表

3、重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄

（責任編輯：李明）