2017安徽銅陵市義安區(qū)招聘編外聘用公告
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù),從筆試人員中按2:1的比例,依筆試成績(jī)從到低分確定面試人選;最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為面試人選;對(duì)各種原因造成面試對(duì)象缺額的,按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。
面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì),面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)體 檢
依考試成績(jī)從到低分按1:1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績(jī)相同時(shí),筆試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)?cè)傧嗤?,職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢不合格者,按考試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。
對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的,自體檢結(jié)論公告之日起2日內(nèi)本人可提出復(fù)檢要求,經(jīng)區(qū)公開(kāi)招聘編外聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后,統(tǒng)一組織復(fù)檢一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(四)考核與公示
體檢合格考生為考核對(duì)象。考核標(biāo)準(zhǔn)和方法參照《安徽省國(guó)家公務(wù)員考核錄用實(shí)施細(xì)則(試行)》(皖人發(fā)[1999]58號(hào))執(zhí)行,由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)考核。主要考核報(bào)考者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等情況,同時(shí)對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行復(fù)核。因考核不合格者出現(xiàn)人選缺額的,在報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)一次。
四、聘用與待遇
(一)聘用。體檢和考核工作結(jié)束后,確定擬聘人選,按規(guī)定公示7天。公示期滿后,按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批聘用手續(xù)。
(二)待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標(biāo),實(shí)行編外勞動(dòng)合同管理。聘用待遇比照現(xiàn)有機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員待遇執(zhí)行。
(三)檔案管理。聘用人員在崗期間,用人單位應(yīng)為其建立相關(guān)用工檔案,其人事檔案由用人單位管理。
參加本次招聘考試未被錄用的人員進(jìn)入后備人選庫(kù),自招聘工作結(jié)束之日起,上述五單位在兩年內(nèi)若出現(xiàn)人員缺額,可向區(qū)聘管辦提出申請(qǐng),將從后備人選庫(kù)中按招聘崗位數(shù)1:1的比例,從到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員直接進(jìn)入體檢、考核程序。
五、紀(jì)律
為增強(qiáng)招聘工作的公正性和透明度,區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督,對(duì)沒(méi)有按本方案規(guī)定,弄虛作假、徇私舞弊、違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí),視情節(jié)輕重,分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督舉報(bào)電話:
0562-8812645(區(qū)監(jiān)察局)
0562-8829591(區(qū)人力資源局紀(jì)檢室)
六、本公告由義安區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋
原標(biāo)題:銅陵市義安區(qū)2017年公開(kāi)招聘編外聘用人員公告
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2017義安區(qū)公開(kāi)招聘編外聘用人員招聘計(jì)劃表.docx
(責(zé)任編輯:李明)
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