(二)考試

1、形式：考試采取筆試和面試相結合的辦法。

2、筆試：筆試采取閉卷方式進行。筆試內容包括公共基礎知識和職業(yè)能力測驗兩部分，考試時限為150分鐘，滿分為120分。

公共基礎知識主要測試應聘者對政治(含時政)、法律、經濟、公共管理、公文寫作、職業(yè)道德、人文、國情等方面知識的了解掌握程度及運用能力;職業(yè)能力測驗主要考察適應事業(yè)單位崗位要求的基本素質和能力要素。

3、證件審核。面試前對擬進入面試的人員先進行證件審核。筆試結束后，依據考生筆試成績從到低分的排名，招聘人數(shù)與證件審核人數(shù)按1：2的比例確定面試人選，比例內末位筆試成績并列的都進入面試。經審核，符合條件的進入面試。在網上報名時填報情況不實不符合應聘條件的考生，取消其應聘資格，在報考同一職位的考生中按筆試排名順序依次遞補，對嚴重弄虛作假行為要追究責任。

考生須出具的證件和材料是：按照招聘職位條件要求能夠證明自己資格條件的二代居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證(國外留學歸國人員須提供由國家教育部出具的學歷學位認證書)、筆試準考證等相關證件資料原件和復印件。

4、面試。面試采用結構化面試方式，面試內容為綜合素質和通用能力。面試滿分為100分，面試合格分數(shù)線為60分。面試時間、地點等相關內容另行通知。

5、總成績確定。按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算總成績。(總成績=筆試成績*60%+面試成績*40%)

(三)資格復審

根據各職位招聘計劃，依據總成績從高到低順序，等額確定資格復審人選。如末位總成績并列并超計劃時，依次按筆試成績、筆試公共基礎知識成績、全日制學歷、后取學歷高低順序確定。按照以上順序仍不能確定人選時，由領導小組研究。

由招聘辦對取得復審資格人選的報考條件、個人檔案等相關資料進行審核。不符合招聘條件的，取消資格;逾期不提交資格復審材料的，視為自動放棄資格。

(四)體檢、考察

對通過資格復審的人選進行體檢、考察。體檢參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》，體檢費用由本人負擔?？疾靸热轂楸救苏嗡枷氡憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。

(五)公示、聘用

資格復審、體檢、考察合格人員，確定為擬聘人選，在黃驊市人社局網站、黃驊市人事考試網進行公示(時間為7個工作日)。公示期滿無異議的，報領導小組審批后，按有關規(guī)定簽訂聘用合同，辦理相關聘用手續(xù)。公示期間反映有問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其聘用資格。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。

四、人員待遇

經批準聘用的人員列全額事業(yè)編制,享全額事業(yè)人員待遇。

五、紀律監(jiān)督

公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受紀檢監(jiān)察、人大、政協(xié)及社會各界和新聞媒體監(jiān)督。一經發(fā)現(xiàn)有違反公開招聘紀律的工作人員，紀檢監(jiān)察部門將追究其責任，嚴肅處理。對違反公開招聘紀律的應聘人員，即取消其考試和聘用資格。

六、其它

1、本《公告》在黃驊在線(http://www.huanghua.gov.cn)、黃驊市人社局網站(http://www.hhrsj.gov.cn)、黃驊市人事考試網(http://221.195.51.209)和《黃驊報》發(fā)布。涉及招聘工作的表格、資料、通知、公告等將及時在黃驊市人社局網站、黃驊市人事考試網發(fā)布，請注意登錄查閱。

2、招聘工作各環(huán)節(jié)時間、地點安排見《黃驊市2017年事業(yè)單位公開招聘工作日程安排表》(附件二)，如有調整，以調整公告為準，不再單獨通知各位考生。

3、證件審核、面試、資格復審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)自動放棄或不合格情況的，在本職位招聘計劃內由招聘辦即時按招聘程序遞補。

原標題：黃驊市2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

點擊下載>>>

1.2017年黃驊市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表.xls

2.2017年黃驊市事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)要求一覽表.xls

3.2017年黃驊市事業(yè)單位公開招聘工作日程安排表.doc

2017年7月25日

（責任編輯：李明）