(三)資格審查

　　根據(jù)招聘條件，新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織專人對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘全過程。對(duì)于報(bào)名者提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)等行為的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格。

　　(四)擇優(yōu)篩選

　　對(duì)資格審查合格人員，由新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組成篩選評(píng)審小組，通過對(duì)比招聘人員基本情況、自薦材料和其他相關(guān)材料，必要時(shí)可查閱其檔案。按照招聘職位1:3的比例，確定參加面試人選。

　　在朝陽人事人才網(wǎng)站等新聞媒體公布參加面試人選。

　　(五)面試

　　由新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，采取成立專家評(píng)委會(huì)方式統(tǒng)一進(jìn)行面試。應(yīng)聘人員圍繞給定的問題來答辯，用于檢測(cè)應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、溝通說服能力、談判技巧和與招商工作方面有關(guān)的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬聘用崗位的要求，由此來綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘者之間的優(yōu)劣。

　　面試結(jié)束后，在成績(jī)達(dá)到基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線以上的人員中擇優(yōu)確定考察人選。

　　(六)組織考察

　　由新區(qū)黨政辦公室按照有關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，并對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)存在問題或不符合報(bào)名條件的，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的名額空缺，不再遞補(bǔ)。

　　(七) 體檢

　　主要檢查擬聘人員是否有嚴(yán)重傳染性疾病或其他影響履行工作職責(zé)的疾病。由于體檢不合格或自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，不再遞補(bǔ)。

　　(八)公示

　　擬聘用人員確定后，將在朝陽人事人才網(wǎng)站面向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)存在問題不符合聘用條件的，取消其聘用資格;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。公示后，因取消資格或自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，不再遞補(bǔ)。

　　(九)討論決定

　　公示期滿后，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘任的，提交新區(qū)黨工委會(huì)議討論后，確定聘任人選。

　　(十)辦理手續(xù)

　　外聘人員與勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，一年一聘，聘期為1年。公開選聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。根據(jù)在崗工作表現(xiàn)由新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)試用人員進(jìn)行綜合考核。對(duì)試用期間考核不合格的，新區(qū)管委會(huì)有權(quán)終止選聘。被聘任人員無正當(dāng)理由逾期10天未報(bào)到，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　五、薪酬待遇

　　1.外聘人員的工資由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)三部分組成。其中：基礎(chǔ)工資 1800 元/月，按月發(fā)放?？?jī)效工資1000元，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)按引進(jìn)項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資額度給予提成。多勞多得，上不封頂。具體辦法由新區(qū)管委會(huì)研究制定。

　　2.外聘人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)由新區(qū)負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)規(guī)定辦理。

　　附：《2017年燕都新區(qū)(朝陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))公開招聘招商工作人員報(bào)名登記表》

　　2017年7月24日

　　朝陽燕都新區(qū)(朝陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))

（責(zé)任編輯：李明）