(三)資格審查

　　根據(jù)招聘條件，新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織專人對報名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘全過程。對于報名者提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，在考察中進(jìn)行非組織活動等行為的，一經(jīng)查實，一律取消應(yīng)聘資格。

　　(四)擇優(yōu)篩選

　　對資格審查合格人員，由新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組成篩選評審小組，通過對比招聘人員基本情況、自薦材料和其他相關(guān)材料，必要時可查閱其檔案。按照招聘職位1:3的比例，確定參加面試人選。

　　在朝陽人事人才網(wǎng)站等新聞媒體公布參加面試人選。

　　(五)面試

　　由新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，采取成立專家評委會方式統(tǒng)一進(jìn)行面試。應(yīng)聘人員圍繞給定的問題來答辯，用于檢測應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、溝通說服能力、談判技巧和與招商工作方面有關(guān)的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬聘用崗位的要求，由此來綜合評價應(yīng)聘者之間的優(yōu)劣。

　　面試結(jié)束后，在成績達(dá)到基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線以上的人員中擇優(yōu)確定考察人選。

　　(六)組織考察

　　由新區(qū)黨政辦公室按照有關(guān)規(guī)定對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察，并對報考資格進(jìn)行復(fù)查。對考察中發(fā)現(xiàn)存在問題或不符合報名條件的，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的名額空缺，不再遞補(bǔ)。

　　(七) 體檢

　　主要檢查擬聘人員是否有嚴(yán)重傳染性疾病或其他影響履行工作職責(zé)的疾病。由于體檢不合格或自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，不再遞補(bǔ)。

　　(八)公示

　　擬聘用人員確定后，將在朝陽人事人才網(wǎng)站面向社會公示，公示期為5個工作日。對存在問題不符合聘用條件的，取消其聘用資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。公示后，因取消資格或自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，不再遞補(bǔ)。

　　(九)討論決定

　　公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響聘任的，提交新區(qū)黨工委會議討論后，確定聘任人選。

　　(十)辦理手續(xù)

　　外聘人員與勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，一年一聘，聘期為1年。公開選聘人員實行試用期制度，試用期為6個月。根據(jù)在崗工作表現(xiàn)由新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對試用人員進(jìn)行綜合考核。對試用期間考核不合格的，新區(qū)管委會有權(quán)終止選聘。被聘任人員無正當(dāng)理由逾期10天未報到，視為自動放棄聘用資格。

　　五、薪酬待遇

　　1.外聘人員的工資由基礎(chǔ)工資、績效工資和獎勵三部分組成。其中：基礎(chǔ)工資 1800 元/月，按月發(fā)放。績效工資1000元，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。獎勵按引進(jìn)項目固定資產(chǎn)投資額度給予提成。多勞多得，上不封頂。具體辦法由新區(qū)管委會研究制定。

　　2.外聘人員的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險由新區(qū)負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)規(guī)定辦理。

　　附：《2017年燕都新區(qū)(朝陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))公開招聘招商工作人員報名登記表》

　　2017年7月24日

　　朝陽燕都新區(qū)(朝陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))

（責(zé)任編輯：李明）