(三)資格審查

　　根據(jù)招聘條件，新區(qū)公開招聘領導小組組織專人對報名人員進行資格審查。資格審查貫穿招聘全過程。對于報名者提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取應聘資格的，在考察中進行非組織活動等行為的，一經(jīng)查實，一律取消應聘資格。

　　(四)擇優(yōu)篩選

　　對資格審查合格人員，由新區(qū)公開招聘領導小組組成篩選評審小組，通過對比招聘人員基本情況、自薦材料和其他相關(guān)材料，必要時可查閱其檔案。按照招聘職位1:3的比例，確定參加面試人選。

　　在朝陽人事人才網(wǎng)站等新聞媒體公布參加面試人選。

　　(五)面試

　　由新區(qū)公開招聘領導小組組織，采取成立專家評委會方式統(tǒng)一進行面試。應聘人員圍繞給定的問題來答辯，用于檢測應聘者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、溝通說服能力、談判技巧和與招商工作方面有關(guān)的能力和素質(zhì)是否達到擬聘用崗位的要求，由此來綜合評價應聘者之間的優(yōu)劣。

　　面試結(jié)束后，在成績達到基準分數(shù)線以上的人員中擇優(yōu)確定考察人選。

　　(六)組織考察

　　由新區(qū)黨政辦公室按照有關(guān)規(guī)定對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，并對報考資格進行復查。對考察中發(fā)現(xiàn)存在問題或不符合報名條件的，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的名額空缺，不再遞補。

　　(七) 體檢

　　主要檢查擬聘人員是否有嚴重傳染性疾病或其他影響履行工作職責的疾病。由于體檢不合格或自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，不再遞補。

　　(八)公示

　　擬聘用人員確定后，將在朝陽人事人才網(wǎng)站面向社會公示，公示期為5個工作日。對存在問題不符合聘用條件的，取消其聘用資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。公示后，因取消資格或自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，不再遞補。

　　(九)討論決定

　　公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響聘任的，提交新區(qū)黨工委會議討論后，確定聘任人選。

　　(十)辦理手續(xù)

　　外聘人員與勞務派遣公司簽訂聘用合同，一年一聘，聘期為1年。公開選聘人員實行試用期制度，試用期為6個月。根據(jù)在崗工作表現(xiàn)由新區(qū)公開招聘領導小組對試用人員進行綜合考核。對試用期間考核不合格的，新區(qū)管委會有權(quán)終止選聘。被聘任人員無正當理由逾期10天未報到，視為自動放棄聘用資格。

　　五、薪酬待遇

　　1.外聘人員的工資由基礎工資、績效工資和獎勵三部分組成。其中：基礎工資 1800 元/月，按月發(fā)放?？冃ЧべY1000元，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。獎勵按引進項目固定資產(chǎn)投資額度給予提成。多勞多得，上不封頂。具體辦法由新區(qū)管委會研究制定。

　　2.外聘人員的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險由新區(qū)負責，勞務派遣公司按照相關(guān)規(guī)定辦理。

　　附：《2017年燕都新區(qū)(朝陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū))公開招聘招商工作人員報名登記表》

　　2017年7月24日

　　朝陽燕都新區(qū)(朝陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū))

（責任編輯：李明）