2017吉林南關區(qū)招聘臨時性人員公告【招2人】

八、考試

考試采取直接面試的方式進行。

(一)面試

按照招聘計劃，根據(jù)考生資格審查情況確定面試人選。面試采用結構化面談的方法進行，成績不足60分的不得錄用。有關面試其他事宜，面試前三天，由招聘單位通知參加面試的人選。

(二)面試成績計算方法

面試成績總分為100分，60分為合格線。應聘人員面試得分的計算方法為，各面試考官根據(jù)考生表現(xiàn)按照評分標準為考生打分，最終成績?yōu)槿サ粢粋€分和一個最低分后的平均分。面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

(三)擬聘用人選的確定

擬聘人選從面試成績合格人員中，從到低分，按擬招聘人數(shù)1:1比例確定，成績相同的，進行下一輪面試。

九、體檢、考核和公示

招聘單位負責擬聘人選的體檢和考核工作，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢合格的,對擬聘人選政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察。合格后在長春市南關區(qū)政府網(wǎng)站公示，公示期為7天。

體檢、考核和公示有一項不合格的，取消擬聘用人選資格，并在面試合格的人員中，從到低分依次遞補，進行體檢、考核、公示。

十、聘用

招聘人員通過面試、考核、體檢、公示合格后與勞務公司簽訂聘用合同，培訓上崗。新聘用的工作人員，試用期為2個月，試用期滿，考核合格后方可正常履行勞動合同的有關約定?？己瞬缓细裾?，自行解聘。

咨詢電話：0431—89995016(南關區(qū)農(nóng)業(yè)局)

十一、工作分工

區(qū)人力資源和社會局負責組織、協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督招聘工作;區(qū)農(nóng)業(yè)局負責組織實施。

原標題：南關區(qū)2017年公開招聘臨時性工作人員的公告

長春市南關區(qū)人力資源和社會局長春市南關區(qū)農(nóng)業(yè)局

2017年7月19日

（責任編輯：李明）

常見問題

直播公開課

網(wǎng)校師資

免費領取 最低42/年立即開通

會員免費專區(qū)

會員特惠專區(qū)