2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行;

3、面試滿(mǎn)分為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布;

4、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。按規(guī)定時(shí)間不到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(三)技能測(cè)試

1、所有面試人員全部參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能測(cè)試，主要測(cè)試辦公軟件應(yīng)用;

2、技能測(cè)試滿(mǎn)分100分;

3、具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

報(bào)考人員綜合成績(jī)采用百分制計(jì)算，筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占40%、技能測(cè)試占20%。崗位錄取人數(shù)最后一名綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;如面試成績(jī)?cè)傧嗤?，以學(xué)歷高者優(yōu)先。

四、體檢、考核

根據(jù)各崗位綜合成績(jī)由高到低的順序，按1：1的比例確定體檢和考核人選。體檢由縣人社局和縣扶貧辦統(tǒng)一組織，費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。體檢合格人員由縣人社局、縣扶貧辦進(jìn)行資格審查和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況考核。如有體檢、資格審查、考核不合格者，按各崗位綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)體檢和考核人選，并確定擬聘用人選。

五、公示、聘用

考生經(jīng)筆試、面試、技能測(cè)試、體檢、考核合格且公示無(wú)問(wèn)題后方可聘用。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)、綜合成績(jī)和擬聘用人選均通過(guò)“鄖西在線(xiàn)”網(wǎng)站公示。公示期滿(mǎn)后，如無(wú)問(wèn)題，由縣人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)。凡被聘用者必須按時(shí)報(bào)到并服從縣扶貧辦分配，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到單位報(bào)到或不服從分配的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

六、管理使用

本次所招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧信息系統(tǒng)管理員，由縣扶貧辦統(tǒng)一分配到我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從事扶貧、脫貧信息平臺(tái)數(shù)據(jù)的錄入、核對(duì)、更新、日常維護(hù)和信息數(shù)據(jù)應(yīng)用等工作，服務(wù)期為4年。服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)整崗位、不得參加任何招聘考試。服務(wù)期間由縣扶貧辦和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同管理和考核，對(duì)考核不合格者解除聘用合同。服務(wù)期滿(mǎn)后，由縣政府統(tǒng)一調(diào)配到事業(yè)單位。

此次招聘有關(guān)信息在“鄖西在線(xiàn)”網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布，不再另行通知。

咨詢(xún)電話(huà)：

鄖西縣人力資源和社會(huì)局0719-6225778

鄖西縣扶貧辦0719-6227122

原標(biāo)題：鄖西縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧信息系統(tǒng)管理員公告

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2.鄖西縣“三支一扶”人員報(bào)考優(yōu)惠申請(qǐng)表

鄖西縣人力資源和社會(huì)局

2017年7月19日

（責(zé)任編輯：李明）