5、網(wǎng)上打印《準考證》(時間：8月7日—9日)

資格初審合格應聘者請在規(guī)定的時間內自己在網(wǎng)上下載《準考證》并打印備份，然后仔細閱讀和核對《準考證》無誤后，按《準考證》規(guī)定參考，否則，后果由應聘者自負?？荚嚂r間、地點見準考證。

招聘程序：

招聘采取筆試、面試、體檢、考核、遞補、公示、聘用審批等程序進行。

(一)筆試。時間：8月16日，內容為相應崗位專業(yè)知識。筆試開考比例按資格初審合格人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)不低于3：1的比例確定。對少數(shù)崗位特殊或確實難以形成競爭的崗位，由縣人社局提出書面報告，經(jīng)市人社局批準，適當降低開考比例或相應核減、調整招聘崗位計劃。

筆試成績查分時間：8月17日上午8時—12時。查分需由考生本人在指定的查分時間段內向招考領導小組以書面的形式提出，招考領導小組受理后，在監(jiān)督部門的監(jiān)督下進行。查分范圍僅限是否漏評，合分、登分是否正確。查分時段結束后不再受理查分事宜。

筆試成績和入圍面試人員名單，由考生自行到報名時的網(wǎng)站上查詢。

(二)面試。時間：8月18日，面試方式為結構化面試，主要測試應聘者的綜合分析能力、應變與自控能力、組織計劃協(xié)調能力、言語表達能力、求職動機等。面試對象根據(jù)應聘同一崗位筆試成績從到低分按招聘崗位計劃數(shù)1：2比例確定，筆試成績相同的均參加面試。招考職位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。

考生憑身份證和準考證參考，以上公布考試時間原則上不變，如有變更以準考證上的為準。

筆試、面試總分各為100分，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

(三)體檢。根據(jù)應聘同一崗位考試綜合成績從到低分，按招聘崗位計劃數(shù)等額確定體檢對象，綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。體檢參照公務員錄用體檢通用標準(試行)執(zhí)行。

(四)考核。體檢合格人員由用人單位和主管部門對其政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、是否違反計劃生育政策等情況進行考核，并對擬聘人員資格條件進行復審。

(五)遞補。如有體檢、考核不合格,不予聘用。經(jīng)縣人社局同意，可按應聘同一崗位考試綜合成績從到低分依次等額遞補，遞補壹次。

(六)公示。根據(jù)考試、體檢和考核結果，由招聘單位及主管部門確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單提交縣人社局審查。審查合格擬聘人員名單在縣人社局網(wǎng)站公示，公示不少于7個工作日。

(七)聘用審批。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案經(jīng)主管部門審核，縣人社局審批，報市人社局備案后，按程序辦理相關聘用手續(xù)。根據(jù)本人學歷、職稱等結合單位崗位設置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。

相關事宜

(一)加強領導。成立桃源縣事業(yè)單位招聘工作領導小組，李宏秋任組長，劉正華任副組長，羅平、劉偉、郭述華等為成員。領導小組下設辦公室，劉偉兼任辦公室主任。整個招聘工作由縣人社局統(tǒng)一組織實施。

(二)嚴格監(jiān)督。嚴格按本方案規(guī)定的程序和省市有關文件要求執(zhí)行。整個招聘工作要在縣人大、縣政協(xié)、縣紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。

(三)嚴肅紀律。嚴格執(zhí)行國家、省、市有關事業(yè)單位公開招聘人員紀律規(guī)定，認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀律規(guī)定的工作人員，視情節(jié)予以批評教育，造成不良影響或嚴重后果的嚴肅處理;對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經(jīng)查實依規(guī)取消考試資格或聘用資格。

其他未盡事宜，按國家、省、市有關文件規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0736-6622311(縣人社局)

0736-6637566(縣中醫(yī)院)

舉報電話：0736-6622426(縣紀委)

原標題：2017年桃源縣中醫(yī)院專業(yè)技術人員招聘簡章

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2017年桃源縣中醫(yī)院公開招聘崗位條件及數(shù)量表.xls

桃源縣機關事業(yè)單位公開招考領導小組

2017年7月19日

（責任編輯：李明）