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　　面試成績(jī)于面試當(dāng)天向考生公布。

　　3、成績(jī)核算

　　將筆試、面試成績(jī)按各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按總成績(jī)分崗位由到低分排列名次，如總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)從高到低排序?？偝煽?jī)及進(jìn)入體檢考察人員名單在膠州市人力資源和社會(huì) 網(wǎng)上發(fā)布。

　　六、體檢考察

　　根據(jù)總成績(jī)，分招聘崗位，按1：1.2比例確定考核體檢人員。未達(dá)到面試比例的，進(jìn)入考核體檢范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

　　體檢和考察工作按《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則(暫行)》(青人發(fā)〔2006〕7號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效。體檢時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜在膠州市人力資源和社會(huì) 網(wǎng)上發(fā)布。

　　七、聘用

　　對(duì)體檢、考察合格人員在膠州市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站上公示7天，公示期滿無(wú)異議的辦理聘用手續(xù)。被聘用人員實(shí)行聘用制，簽定聘用合同，試用期一年。應(yīng)屆畢業(yè)生須在2014年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證，否則取消聘用資格。

　　八、其它說(shuō)明

　　1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù);

　　2、招聘過(guò)程中若有違規(guī)作弊行為，取消聘用資格;招聘后發(fā)現(xiàn)考生隱瞞病史的、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的、查實(shí)提供虛假證件的，取消聘用資格;

　　3、凡考生無(wú)故放棄體檢考核資格、公示后自動(dòng)放棄聘用資格的，將記入全市事業(yè)單位公開招聘誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)庫(kù);

　　4、聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到上班，逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格;

　　5、其他未盡事宜按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，膠州市人力資源和社會(huì) 局負(fù)責(zé)解釋。

　　膠州市人力資源社會(huì) 網(wǎng)網(wǎng)址：http:// www.jz12333.gov.cn

　　咨詢電話：0532-82288273，18853223046

　　附件1:2014年膠州市事業(yè)單位招聘高層次人才計(jì)劃表.xls

　　附件2:2014年膠州市事業(yè)單位招聘高層次人才報(bào)名登記表.doc

　　附件3:應(yīng)聘膠州市事業(yè)單位招聘高層次人才誠(chéng)信承諾書.doc

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（責(zé)任編輯：李明）