三、招聘崗位

共招聘105名事業(yè)人員，具體崗位、數量、招聘條件見附件《尋烏縣2017年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃一覽表》

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

2017年7月17日-7月25日，在尋烏縣人民政府網(www.xunwu.gov.cn)公告公示欄、尋烏電視臺游字公告、尋烏縣手機報發(fā)布本招聘公告。

(二)現場報名

報名方式為現場報名，不接受電話、信函和網上報名。

現場報名時間為2017年7月28日-7月30日 ，報名地點為尋烏縣人社局(尋烏縣城北新區(qū)東江源大道行政中心402室)，每人限報一個崗位，報多個崗位的，所有報名信息無效?？紕召M按贛發(fā)改收費〔2017〕340號文件規(guī)定收取，每人200元。

報名時須攜帶材料：《報名表》、本人身份證(報考有戶籍限制崗位的還須提供戶口簿)、畢業(yè)證(學位證)、招聘崗位要求的資格證和其他證件(證明)原件和復印件一份、本人近期與報名表同底2寸彩照3張。下列人員還需提供如下材料：崗位要求具有全日制普通高(中)等學習經歷的，報考人員須出具報到證或人事檔案存放部門的證明〔須注明是否為全日制普通高(中)等院校畢業(yè)生〕;崗位要求具有專業(yè)工作經歷的，應聘人員須提供相應的工作經歷證明。機關事業(yè)單位及國企正式人員須提供所在單位及主管部門出具的同意報考證明。已婚報考者須提交縣級衛(wèi)計部門出具的無違反計劃生育政策的證明。

(三)資格審查

資格審查由縣人社局負責。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程(含聘用后的試用期內)，對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經核實，取消聘用資格。

經資格初審合格的報考人員與崗位招聘計劃數的開考比例為3:1 ，達不到比例的則相應核減或取消崗位招聘計劃數并在尋烏縣人民政府網予以公布。報考取消招聘計劃崗位的考生允許改報一個符合報考條件的崗位。

(四)特殊崗位面試

1、特殊崗位界定：鑒于部分崗位的特殊性，根據有關規(guī)定，以下崗位作為先面試、后筆試的特殊崗位：①尋烏縣廣播電影電視新聞中心播音主持(專技崗);②尋烏縣革命歷史紀念館講解員(專技崗);③尋烏縣文化館劇團演員(專技崗)限女性;④尋烏縣文化館劇團演員(專技崗)限男性。

2、面試方式：特殊崗位面試采取專業(yè)技能測試方式進行。面試成績滿分100分，按70%的比例計入總成績。

3、面試組織：特殊崗位面試由縣會同招聘單位主管部門聘請有關專家命題并組織。

4、領特殊崗位面試準考證時間地點：2017年8月4日，行政中心411室(“特殊崗位面試須知”領證時一并發(fā)放)。

5、特殊崗位面試時間地點：詳見面試準考證。

6、其他事項：如資格審查合格的報考特殊崗位人數與招聘計劃數不足3:1的，取消或相應核減招聘計劃。特殊崗位面試后，按1:3比例確定入闈筆試人員。因面試缺考(含未領面試準考證人員)、作弊取消資格致招聘計劃數與實際參加筆試有效人數達不到1:3的，如筆試人數與崗位最終招聘計劃數形成競爭關系的，按面試及筆試總分高低擇優(yōu)確定入闈體檢、考核人選;不能形成競爭關系的(即筆試人數少于等于招聘計劃數)，筆試成績不低于特殊崗位筆試成績合格線(根據特殊崗位筆試情況由縣人社局公布)的人員，方可進入體檢、考核環(huán)節(jié)。入闈筆試人員已達到1:3或能形成競爭關系，但因筆試缺考致筆試人數與招聘計劃數不能達到1:3或不能形成競爭關系的崗位，仍按總分高低確定入闈體檢、考核人員。僅參加了面試的考生，不計算考試總成績，不進入體檢、考核環(huán)節(jié)。

8月11日，在尋烏縣人民政府網站上公示特殊崗位入闈筆試人員名單。

(五)一般崗位、特殊崗位統一筆試

1、領筆試準考證時間地點：2017年8月17日-8月18日上午，行政中心407室。

2、筆試時間：2017年8月19日，上午9:00-11:30進行綜合基礎知識筆試。

3、筆試地點：尋烏縣城北新區(qū)(羅壩)小學。

4、筆試內容:筆試工作由尋烏縣具體組織實施。筆試內容為綜合基礎知識(政治理論、法律常識、公文基礎知識、時事、尋烏縣情等，不指定教材)及作文。筆試結束后，在紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下進行集中封閉評卷，筆試分數保留小數點后兩位，尾數四舍五入。評卷結束后，根據報考人數最終確定的崗位招聘計劃數按1:3比例從到低分確定面試入闈人員(末位同分者一并入闈)。

5、其他事項：如某一般職位報考人數雖達到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績、考生自動放棄(以規(guī)定時間未領取面試準考證為依據)致某職位招聘人數與入闈面試人數達不到1:3的，從報考該職位的考生中，按筆試成績從到低分遞補一次，使招聘人數與面試人數達到1:3;如無人遞補或遞補后仍達不到1:3的，則按遞補一次后(含無人遞補)資格審查合格的實有入闈人數進行面試，招聘計劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即面試達不到1:3的考生)，如面試人數與招聘計劃數形成競爭關系的(即面試人數多于計劃招聘人數)，則按筆試、面試總成績從到低分確定入闈體檢、考核對象;如面試人數與招聘計劃數不能形成競爭關系的(即面試人數等于或少于計劃招聘人數)，該職位所有考生最終面試成績(報考同一職位的考生，如分在不同面試考場進行面試，需計算最終面試成績)須達到70分及以上，方可入闈體檢、考核環(huán)節(jié)。入闈面試人數已達到3:1的職位，如出現考生臨時缺考、違紀取消面試資格致實際面試人數達不到3:1及不能形成競爭關系的，該職位視為達到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對象。報考同一職位的考生，如在不同面試考場面試，該職位考生最終面試成績?yōu)榘葱拚禂涤嬎愫蟮某煽?。計算公式為：考生最終面試成績=本面試考場得分×同一職位各考場所有考生平均分/同一職位本面試考場所有考生平均分。僅參加了筆試的考生，不計算考試總成績，不進入體檢、考核環(huán)節(jié)。

（責任編輯：李明）